19 lutego 2025 r. Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 roku. Jest ona podstawą do ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS w 2025 roku. Sprawdź, ile obecnie wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych, a także w jaki sposób naliczyć właściwy odpis na ZFŚS.

Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie lekarskie może przesunąć termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu. Czy są one potrzebne przy zmianie stano...

Przyjmijmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne, z zaznaczeniem, że chce je odpracować. W takim przypadku może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy więc i w jaki sposób  pracownik powinien odpracować wyjście prywatne, żeby nie naruszyć przepisów o czasie pracy? Pokazujemy to na 6 przykładach...

Pracownik lub były pracownik ma prawo zgłosić się do pracodawcy o wydanie odpisów dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Są to najczęściej wnioski o kopię świadectwa pracy, umowy o pracę czy aneksów do umów o pracę, w szczególności tych dotyczących wynagrodzenia. Dowiedz się, na co powinien uważać pracodawca, który na wniosek pracownika wydaje kopie dokumentów z jego akt osobowych.

Pracownik, który nie zdąży uzyskać nowego orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności do czasu upływu ważności poprzedniego, może mieć je przedłużone nawet o kolejne 6 miesięcy. Jest to możliwe, pod warunkiem że złoży wniosek o nowe orzeczenie jeszcze w terminie ważności dotychczasowego. Potwierdzenie tego faktu jest istotne m.in. dla pracodawcy, który korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia p...

Pracownik kończy jedną umowę o pracę i od razu zawieramy z nim kolejną, a nie wykorzystał jeszcze pełnego urlopu wypoczynkowego z poprzedniej umowy. Warto wiedzieć, że nie oznacza to automatycznego przeniesienia urlopu na kolejną umowę o pracę. Aby to nastąpiło, musimy zawrzeć z pracownikiem porozumienie o przeniesieniu urlopu (inaczej będziemy musieli wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Sprawdźmy, co n...

Administrator danych osobowych, a więc np. pracodawca, nawiązując stosunek prawny, np. zawierając umowę o pracę, nadaje osobom wchodzącym w skład swojego personelu upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i dopuszcza je do ich przetwarzania. Jak określić moment ustania takiego upoważnienia? Czy ustanie upoważnienia wskutek rozwiązania umowy o pracę z osobą upoważnioną wymaga dodatkowych działań ze strony pracod...

Podczas zatrudnienia pracodawca udostępnia pracownikowi narzędzia do wykonywania pracy, w tym np. indywidualne konto poczty elektronicznej – służbowy adres e-mail. Czy po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może w jakikolwiek sposób z niego korzystać? Czy też prawidłowe przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu stosunku pracy wymaga automatycznego zaprzestania przetwarzania adresu e-mail byłego pracownika? Jaki...