Przetwarzanie adresu e-mail byłego pracownika – dopuszczalne działania pracodawcy, stanowisko PUODO i orzecznictwo
Joanna Łukaszyk 17.03.2025
Podczas zatrudnienia pracodawca udostępnia pracownikowi narzędzia do wykonywania pracy, w tym np. indywidualne konto poczty elektronicznej – służbowy adres e-mail. Czy po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może w jakikolwiek sposób z niego korzystać? Czy też prawidłowe przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu stosunku pracy wymaga automatycznego zaprzestania przetwarzania adresu e-mail byłego pracownika? Jakie ryzyko wiąże się z pozostawieniem aktywnej skrzynki e-mail pracownika po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź wskazówki naszej ekspertki.
Korzyści
- Służbowa skrzynka e-mail a ochrona danych osobowych
- Przetwarzanie danych osobowych w trakcie i po zakończeniu stosunku pracy
- Możliwe działania pracodawcy w zakresie adresu e-mail pracownika po ustaniu zatrudnienia – na 3 przykładach
- Dezaktywacja skrzynki pocztowej byłego pracownika
- Pozostawienie skrzynki e-mail byłego pracownika bez żadnych zmian
- Pozostawienie skrzynki e-mail, ale zmiana adresu w zdezaktywowanej skrzynce
- Pozostawienie aktywnej skrzynki e-mail byłego pracownika – co ryzykuje pracodawca
- Skrzynka e-mail byłego pracownika: rekomendacje dla pracodawców
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
