Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania określonych okresów do stażu pracy? Formalnie – nie, praktycznie – to się opłaca i ratuje budżet. Chociaż nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budżecie, sensownym planie urlopów na 2026 rok i mniejszej liczbie „akcji przelicz wszystko wstecz”, to lepiej zrobić to po dobroci: poinformować, przypomnieć i zachęcić do szybkiego dostarczenia dokumentów. Bo staż to nie tylko liczba w aktach – to realne pieniądze i realna praca dla kadr i płac.

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – czy w ogłoszeniu o pracę można podać tylko informację o wynagrodzeniu?

Pytanie: Czy obecnie w ogłoszeniach o pracę należy podawać zawsze widełki wynagrodzeń oraz odnośnik do regulaminu wynagradzania? Czy możliwe jest poinformowanie w ogłoszeniu tylko o samym proponowanym wynagrodzeniu?

Czytaj więcej

O czym trzeba informować przy zatrudnianiu nowego pracownika – po zmianach z grudnia 2025 roku

Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika, ma wobec niego wiele obowiązków informacyjnych. W grudniu 2025 roku do tej listy doszedł nowy obowiązek – związany z jawnością płac w rekrutacji. Sprawdź, jakie są obecnie obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownika. Oto lista kontrolna w zakresie 11 obowiązków dotyczących wymogu informowania pracownika o różnych kwestiach związanych z zatrudnieniem. POBIERZ CHECKLISTĘ W PDF.

Czytaj więcej

Wskazówki dla rekruterów – co wolno, a czego nie (rekrutacja zgodna z nowymi przepisami i dobrymi praktykami)

Czy Twoje ogłoszenia i rozmowy rekrutacyjne są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy i dobrymi praktykami HR? Sprawdź nasze wskazówki dla rekruterów. Krok po kroku pokazujemy, co wolno, a czego absolutnie nie należy robić w procesie rekrutacji. Dzięki naszym wskazówkom unikniesz błędów narażających firmę na odpowiedzialność prawną i wizerunkową.

Czytaj więcej

Polecenie wyjazdu na szkolenie – czy cały czas wyjazdu zaliczamy pracownikowi do czasu pracy?

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00–17.00. Otrzymał polecenie wyjazdu na szkolenie, które ma trwać od poniedziałku do środy w następujących godzinach: poniedziałek 11.00–16.00, wtorek 8.00–16.00, środa 8.00–14.00. Pracownik wyjeżdża na szkolenie w niedzielę po południu (pociąg w godzinach 17.00–21.00) i wraca w środę (pociąg w godzinach 15.00–19.30). Jak rozliczyć jego czas pracy podczas tego wyjazdu? Czy za niedzielę przysługuje mu czas wolny? Czy cały wyjazd na szkolenie narzucone poleceniem pracodawcy należy wliczyć pracownikowi do czasu pracy?

Czytaj więcej

Jawność płac i neutralność płciowa w rekrutacji – jak w praktyce stosować nowe zasady?

24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu, a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku, by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko w ogłoszeniu o pracę, a inne w umowie o pracę? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce. Sprawdź odpowiedzi na 6 pytań z praktyki, zobacz wzór przykładowego ogłoszenia o pracę.

Czytaj więcej

Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy  po zmianach od 2026 roku – stanowisko resortu pracy

Czy aby można było zaliczyć działalność gospodarczą do stażu pracy, działalność ta musi być zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy niedawno stanowisko resortu pracy. Co z niego wynika?

Czytaj więcej

Po jakim czasie od zdarzenia można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę – ważny wyrok Sądu Najwyższego

Nie ma kodeksowego, sztywnego terminu na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Czasem nawet wypowiedzenie umowy po kilku miesiącach od zdarzenia może być uzasadnione. Ale nie można przesadnie zwlekać. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w swoim wyroku. Zapoznaj się z komentarzem naszego eksperta.

Czytaj więcej