Odpracowanie wyjścia prywatnego a naruszenie okresu odpoczynku – 6 przykładowych sytuacji
Szymon Sokolik 18.03.2025
Przyjmijmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne, z zaznaczeniem, że chce je odpracować. W takim przypadku może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy więc i w jaki sposób pracownik powinien odpracować wyjście prywatne, żeby nie naruszyć przepisów o czasie pracy? Pokazujemy to na 6 przykładach z praktyki.
Korzyści
- Odpracowanie wyjścia prywatnego a okresy odpoczynku
- Wolna sobota lub niedziela – czy może nastąpić odpracowanie wyjścia prywatnego
- Odpracowanie wyjścia prywatnego – 6 przykładowych sytuacji:
- Odpracowanie jednego wyjścia prywatnego przez 2 dni
- Odpracowanie dwóch wyjść prywatnych w jednym dniu
- Odpracowanie wyjścia prywatnego, które naruszałoby odpoczynek dobowy
- Odpracowanie wyjścia prywatnego przed rozpoczęciem dniówki
- Odpracowanie wyjścia prywatnego w wolną sobotę
- Odpracowanie wyjścia prywatnego w dodatkowym dniu wolnym
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
