Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Monitoring wizyjny jest taką postacią przetwarzania danych osobowych, której rozpoczęcie nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Monitoring może dotyczyć także systemów informatycznych, w tym poczty elektronicznej (służbowej). Ustawodawca kładzie szczególny nacisk na obowiązki informacyjne wobec pracowników, którzy mogą być objęci takim monitorowaniem. Czy pracodawca może informować monitoringu poczty, a następnie o...
Korzystanie z pracowniczego wizerunku jest standardem w wielu procesach biznesowych pracodawcy, niektóre z nich mają charakter marketingowy, inne wiążą się z potrzebami pracodawcy np. w zakresie zapewnienia sprawnej komunikacji wewnętrznej. Czy pracodawca musi pozyskać zgodę pracownika na publikację jego wizerunku w swoich zasobach? Sprawdźmy.
Przepisy RODO określają obowiązki administratora danych osobowych związanych z wystąpieniem naruszenia ochrony danych. Naruszenia mogą wystąpić także w ramach stosunku pracy i dotyczyć danych osobowych pracownika. Czy pracodawca będzie zawiadamiać pracownika w każdym przypadku wystąpienia naruszenia ochrony danych?
Nie jest żadną tajemnicą, że różnego rodzaju „usterki” informatyczne, takie jak np. błąd oprogramowania czy wykonywanie prac na produkcyjnej kopii danych bez sporządzenia kopii zapasowej mogą doprowadzić do utraty danych osobowych. Czy korzystanie z przestarzałego oprogramowania lub nie wykonywanie jego aktualizacji może doprowadzić do utraty danych osobowych? Czy pracodawca odpowiada za brak aktualizacji oprogramowa...
Rejestrowanie zdarzeń przy pomocy monitoringu wizyjnego uchodzi obecnie za pewien standard w instytucjach publicznych i firmach prywatnych. Jednocześnie monitoring wizyjny jest przetwarzaniem danych osobowych. Jest również uregulowany w kilku aktach prawnych. Co tak naprawdę może rejestrować monitoring wizyjny? Czy pracodawca może nagrywać w jego ramach także rozmowy pracowników?
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia. Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.
Jakie są ograniczenia w korzystaniu z e-doręczeń? Na czym polega weryfikacja w Bazie Adresów Elektronicznych? W jaki sposób zaktualizować dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych? Kiedy pracodawca – administrator danych może być zobowiązany do zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych z dostawcą usługi e-doręczenia? Sprawdź odpowiedzi eksperta na trzech przykładach z praktyki.
Administrator danych osobowych, a więc np. pracodawca, nawiązując stosunek prawny, np. zawierając umowę o pracę, nadaje osobom wchodzącym w skład swojego personelu upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i dopuszcza je do ich przetwarzania. Jak określić moment ustania takiego upoważnienia? Czy ustanie upoważnienia wskutek rozwiązania umowy o pracę z osobą upoważnioną wymaga dodatkowych działań ze strony pracod...
Podczas zatrudnienia pracodawca udostępnia pracownikowi narzędzia do wykonywania pracy, w tym np. indywidualne konto poczty elektronicznej – służbowy adres e-mail. Czy po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może w jakikolwiek sposób z niego korzystać? Czy też prawidłowe przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu stosunku pracy wymaga automatycznego zaprzestania przetwarzania adresu e-mail byłego pracownika? Jaki...
