Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób z określonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak i takie rozwiązania w zakresie czasu pracy, które można stosować również wobec osób niepełnosprawnych. Sprawdź więc, które rozwiązania dotyczące czasu są dopuszczalne lub nied...
Zasadniczo co miesiąc lub co kilka miesięcy musimy tworzyć pracownikom cykliczne rozkłady czasu pracy. Jeśli jednak rozkład jest stały, to można go zapisać w przepisach zakładowych, zwłaszcza w regulaminie pracy – aby nie trzeba było wciąż tworzyć nowych rozkładów . Ale co w przypadku, gdy mamy taki stały rozkład, ale raz na jakiś czas trzeba coś w nim zmienić? W jakim trybie wprowadzić taką zmianę? Jakie rozwiązanie...
Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym w sobotę. Tymczasem 1 listopada 2025 r. przypada właśnie w sobotę. A że jest to jednocześnie pierwszy dzień miesiąca, to bardziej niż zwykle może to powodować wątpliwości. Rozwiejmy najczęstsze z nich – na przykładach.
Do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy wchodzi ewidencja czasu pracy, ale jest ona tylko jednym z dokumentów tam umieszczanych. Co jeszcze należy w niej umieszczać? Sprawdź, jakie dokumenty – poza kartami ewidencji czasu pracy – musimy umieszczać w indywidualnej dokumentacji ewidencyjnej pracownika. Pokazujemy to w tabeli.
Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 kp, czyli zwolnienia dyscyplinarnego). Ten tryb rozstania z pracownikiem możemy zastosować, dopiero gdy upłyną okresy ochronne z art. 53 kp. Ile one wynoszą, jak należy zapisać przyczynę rozwiązania um...
Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę lub kandydata wewnętrznego – czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o widełkach płacowych? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata wewnętrznego, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?
