Jeśli pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub ojcowski, to może zażądać udzielenia mu – bezpośrednio po tych urlopach – całości lub części z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi wówczas zgodzić się na narzucony termin urlopu. Ale których przypadków to dotyczy? A jeśli po takich urlopach jest krótka inna nieobecność? Co w przypadku, gdy pracownik zachorował? Co gdy chodzi o przerwę w...

Pracownica karmiąca może zażądać przerw na karmienie, może też żądać łączenia przerw. Ale o konkretnych godzinach ich wykorzystania decyduje ostatecznie pracodawca. Jak udzielać przerw na karmienie? Czy i jak potwierdzać prawo do przerwy? Czy i jak ją ewidencjonować? Czy przerwa na karmienie przysługuje także pracownicy, która wystąpiła o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Sprawdź.

Jeśli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, musi on odbyć badania kontrolne. Pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie, ale czasem jest to możliwe. Wyjaśniamy to na 6 przykładach, m.in. bazujących na wyrokach SN.

Czy można zobowiązać pracownika, aby zabierał na urlop służbowy telefon? I czy można wymagać, aby odebrał służbowe połączenie w czasie urlopu? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Załóżmy, że pracodawca zatrudniał pracownika jako ucznia i ten wykorzystał swój cały urlop w wakacje w trybie uczniowskim. Po czym od 1 września zatrudnia go już w trybie normalnym na zwykłą umowę o pracę.  Czy wówczas taki pracownik od września nabywa urlop na zasadach pierwszego roku zatrudnienia?

Pytanie: Pracownik zawnioskował o 23 tygodnie urlopu rodzicielskiego od 14 lipca do 21 grudnia 2025 r., ale z końcem sierpnia rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w związku z tym urlop rodzicielski przerywa się niejako z automatu z ustaniem zatrudnienia, czy pracodawca ma obowiązek przesłać do ZUS formularz Z-3 i zasiłek będzie wypłacany dalej przez ZUS w pełnym wnioskowanym zakresie dat? Cz...

Pakiet stażowy (druk 1548) ma w budżetówce działać od 1.01.2026 i wliczać do stażu m.in. zlecenia oraz działalność gospodarczą — ale tylko „do przodu”. Do końca 2027 r. obecni pracownicy muszą udokumentować okresy, a HR powinien przygotować procedury i wzory wniosków, by uniknąć pułapek przy naborach, wypowiedzeniach i nagrodach jubileuszowych. Sprawdź, jak budżetówka wdroży w życie pakiet stażowy?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekar...

Pytanie: Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego (5 dni) udzielanego na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, czy tylko w ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy?

Ministerstwo pracy chce poszerzyć możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami oraz związkami zawodowymi w formie elektronicznej. Celem projektu zmian w przepisach jest ograniczenie biurokracji i usprawnienie załatwiania spraw w ramach stosunku pracy. Sprawdź, jakie kolejne dokumenty pracodawca sporządzi i przekaże w postaci elektronicznej.