Przypadek 1. Pracownik równocześnie (tj. przez 3 lata) pracował na podstawie umowy zlecenia i studiował na studiach licencjackich. Następnie rozpoczął studia magisterskie, wykonując pracę na umowę zlecenie (łącznie przez 5 miesięcy). W aktach osobowych tego pracownika znajduje się dyplom zarówno studiów licencjackich, jak i magisterskich. Czy poprawne będzie, jeśli do stażu urlopowego pracodawca zaliczy mu studia mag...

Czy Twoje ogłoszenia i rozmowy rekrutacyjne są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy i dobrymi praktykami HR? Sprawdź nasze wskazówki dla rekruterów. Krok po kroku pokazujemy, co wolno, a czego absolutnie nie należy robić w procesie rekrutacji. Dzięki naszym wskazówkom unikniesz błędów narażających firmę na odpowiedzialność prawną i wizerunkową.

Czy po nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która wchodzi w życie 1 lipca 2026 r., płatnik składek (pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników) będzie mógł akceptować od pracowników ubiegających się o zasiłek macierzyński z tytułu urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego zwykłe skany dokumentów za...

Czy oświadczenia majątkowe (albo ich kopie) składane przez urzędnika samorządowego należy przechowywać w jego aktach osobowych?

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę (1/4 i 1/2  etatu). Jedna umowa kończy się niedługo, druga będzie trwać nadal i  wymiar czasu pracy wzrośnie o wymiar z drugiej, kończącej się  umowy (zatrudnienie od tego dnia będzie w wymiarze 3/4 etatu). Czy w tej  sytuacji wystawiamy świadectwo za zakończoną umowę, czy nie ma takiego  obowiązku w związku z tym, że zatrudnienie będzie trwać nadal? Czy  świadec...

Z jednej strony przepisy powszechne wskazują, że dla umów zawartych po 1 stycznia 2019 r. okres przechowywania obejmuje 10 lat od końca roku, w którym ustało zatrudnienie (dla umów wcześniejszych przyjmuje się 3 lata od końca zatrudnienia). Jednak u nas w służbie cywilnej (jesteśmy Okręgowym Urzędem Miar i Wag) mamy obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Miar i Wag w sprawie instrukcji kancelaryjnej (było ogłoszone ki...

Pod koniec stycznia (od 27 stycznia) 2026 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która umożliwia sporządzanie kolejnych kilkunastu dokumentów kadrowych w formie elektronicznej (albo pisemnej). Poniżej wskazujemy te dokumenty, a dalej wskazujemy także te, które już wcześniej można było sporządzać pisemnie lub elektronicznie.

Po nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 24 grudnia 2025 r., nie możemy np. zadawać kandydatom do pracy pytań o zarobki w dotychczasowym i w poprzednich miejscach zatrudnienia. To dobra okazja, aby sprawdzić, jakie konkretnie pytania można zadawać np. w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej o pracę, a które są zabronione. Prezentujemy przykłady takich pytań.

Załóżmy, że pracownik wykonuje u nas dwa różne rodzaje pracy? Możemy z nim wówczas zawrzeć dwie umowy o pracę. Mogą one mieć połączone akta – ale tylko pod warunkiem, że okres przechowywania tych akt jest ten sam. Jeśli zaś jedną umowę zawarto przed, a drugą po 1 stycznia 2019 r., to zasadniczo są dwie różne dokumentacje i dwa okresy przechowywania. Może więc lepiej dopisać drugie stanowisko do tej samej (jednej) umo...

Czy obecnie w ogłoszeniach o pracę należy podawać zawsze widełki wynagrodzeń oraz odnośnik do regulaminu wynagradzania? Czy możliwe jest poinformowanie w ogłoszeniu tylko o samym proponowanym wynagrodzeniu?