Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu z poprzednim przewiduje on nowe zasady postępowania w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Czy Twoje ogłoszenia i rozmowy rekrutacyjne są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy i dobrymi praktykami HR? Sprawdź nasze wskazówki dla rekruterów. Krok po kroku pokazujemy, co wolno, a czego absolutnie nie należy robić w procesie rekrutacji. Dzięki naszym wskazówkom unikniesz błędów narażających firmę na odpowiedzialność prawną i wizerunkową.

Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika, ma wobec niego wiele obowiązków informacyjnych. W grudniu 2025 roku do tej listy doszedł nowy obowiązek – związany z jawnością płac w rekrutacji. Sprawdź, jakie są obecnie obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownika. Oto lista kontrolna w zakresie 11 obowiązków dotyczących wymogu informowania pracownika o różnych kwestiach związanych z zatrudnie...

24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu, a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku, by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko w ogłoszeniu o pracę, a inne w umowie o pracę? W...

Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy ...

Pytanie: Czy obecnie w ogłoszeniach o pracę należy podawać zawsze widełki wynagrodzeń oraz odnośnik do regulaminu wynagradzania? Czy możliwe jest poinformowanie w ogłoszeniu tylko o samym proponowanym wynagrodzeniu?

Nie ma kodeksowego, sztywnego terminu na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Czasem nawet wypowiedzenie umowy po kilku miesiącach od zdarzenia może być uzasadnione. Ale nie można przesadnie zwlekać. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w swoim wyroku. Zapoznaj się z komentarzem naszego eksperta.

Czy aby można było zaliczyć działalność gospodarczą do stażu pracy, działalność ta musi być zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy nie...

Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania określonych okresów do stażu pracy? Formalnie – nie, praktycznie – to się opłaca i ratuje budżet. Chociaż nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budże...

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje n...