Pytanie: Pracodawca czasowo (od sierpnia 2024 roku) poszerzył zakres obowiązków pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika o obowiązki psychologa (pracownik ma wymagane uprawnienia). W związku z dodatkowymi obowiązkami pracownik otrzymał dodatek specjalny. Czy w takim przypadku wystarczy zwykłe pismo do pracownika, informujące o poszerzeniu zakresu obowiązków i o przyznaniu dodatku specjalnego? A jeśl...

Celem umowy o pracę na okres próbny jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy (a dla pracownika też jest to okazja do sprawdzenia pracodawcy). Przygotowaliśmy dla Ciebie przykładowo wypełniony wzór takiej umowy wraz z praktycznym komentarzem. Sprawdź, co i jak musisz wskazać w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem na okres próbny.

Kompetencje miękkie stały się fundamentem efektywności zawodowej — niezależnie od branży, poziomu stanowiska i zakresu obowiązków. Odporność na stres, umiejętność współpracy, odpowiedzialność, proaktywność oraz kompetencje liderskie to dziś standardowe wymagania w niemal każdym ogłoszeniu o pracę. Aby trafnie ocenić te obszary, warto stosować pytania behawioralne, a następnie analizować konkretne zachowania opisane p...

Pytanie: Pracodawca powadzi akta osobowe w wersji papierowej. Czy jest możliwe, na prośbę pracownika, podpisanie umowy o pracę podpisem kwalifikowanym, wydrukowanie jej i umieszczenie w aktach? Czy wówczas pracodawca może podpisać umowę tradycyjnie, czy musi też podpisem kwalifikowanym? Czy gdy przepływ dokumentacji jest elektroniczny, możemy e-dokument wydrukować i włożyć do papierowych akt, czy dodatkowo mam...

Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.

Od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą m.in. dodatki stażowe, urlopy wypoczynkowe czy nagrody jubileuszowe, będzie można wliczyć także pracę wykonywaną poza etatem – w tym prowadzenie działalności gospodarczej czy umowy zlecenia. Nowe przepisy niosą za sobą wiele obowiązków dla pracodawców, w szcze...

Załóżmy, że pracodawca już teraz wie, że kilkoro jego pracowników po wejściu w życie przepisów o wliczaniu do stażu pracy zleceń będzie chciało wliczenia wykonywanych wcześniej przez siebie umów. Niekiedy będą to umowy na bardzo krótkie okresy i wykonywane w trakcie studiów czy nauki w innych szkołach; jedna pracownica pytała nawet o wliczanie kilku umów zawartych na dwie czy trzy godziny. Czy umowy zlecenia będą wli...

Po wejściu w 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących stażu pracy, może dojść do sytuacji, w której o zaliczenie dodatkowych okresów wystąpi pracownik, który w przeszłości wykonywał na rzecz obecnego pracodawcy umowy zlecenia. W jaki sposób okresy wykonywania takich umów powinny być udokumentowane do stażu pracy?

Pracodawca przez pomyłkę wpisał pracownikowi w świadectwie pracy tylko wykorzystany urlop, ale nie wskazał wykorzystanego ekwiwalentu za urlop. Czy musi dokonać korekty wystawionego pracownikowi świadectwa pracy?

Czasami pracodawca wysyła pracownikowi pismo rozwiązujące umowę przesyłką poleconą, a pracownik nie odbiera jej. Wówczas uważa się, że pismo odnosi skutek (tzn. rozpoczyna okres wypowiedzenia albo rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia) po 7 dniach od drugiego awizowania. Czyli który dokładnie dzień wpisać w świadectwie jako moment zakończenia umowy? I w jaki sposób powinniśmy udokumentować fakt, że rozwiązanie umowy nas...