Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy...

Sejm i Senat uchwaliły, a Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która przewiduje wliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów wykonywania umów zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (i wielu innych). Które to okresy? Od kiedy będą wliczane? Do jakiego stażu? Sprawdź.

Nowe przepisy, nad którymi rozpoczyna prace Sejm, doprecyzują przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego w przypadku podejmowania aktywności w trakcie zwolnienia lekarskiego, a także wprowadzą możliwości wykonywania pracy zawodowej u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy. Sprawdźmy, jakie zmiany dla osób na L4 przewiduje projekt ustawy.

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Przepisy nakładają na płatników składek – niezależnie od zgłoszeń dokonywanych w formie elektronicznej – obowiązek przechowywania tych samych zgłoszeń do ubezpieczeń w formie papierowej. Zniesienie tego obowiązku zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Sejm przyjął nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która przewiduje wliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów wykonywania umów zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Pytanie: Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego (5 dni) udzielanego na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, czy tylko w ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy?

Pytanie: Pracownica po 28 latach od zakończenia zatrudnienia wystąpiła do pracodawcy o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Czy pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo z obecna datą i zgodnie z aktualnie obowiązującym wzorem świadectwa? Co wtedy ma zrobić ze starym świadectwem pracy (zostawić w aktach czy usunąć)?

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje nad rozwiązaniami, które umożliwią pracodawcom potwierdzanie w uczelni danych zawartych w przedstawionym mu przez pracownika lub kandydata do pracy „papierowym” dyplomie ukończenia studiów wyższych.

19 sierpnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projektowane przepisy mają na celu ułatwienie zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, jednocześnie dostosowując polskie przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.