Zaległy urlop wypoczynkowy – jak prawidłowo go udzielić, czyli co musisz wiedzieć, żeby uniknąć kar PIP
11.09.2025
Nieuchronnie zbliża się ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2024 rok, czyli 30 września 2025 r. To okazja, aby przypomnieć sobie dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi. Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi bowiem wykroczenie zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien dopilnować terminu udzielenia pracownikom urlopów zaległych. POBIERZ E-BOOK
Korzyści
- Zaległy urlop wypoczynkowy – co można, a co trzeba do 30 września?
- Jednostronne wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – czy jest możliwe?
- Zaległy urlop – co robić, by pracownik wykorzystał go wcześniej?
- Polecenie wykorzystania urlopu zaległego (skierowanie pracownika na urlop zaległy) – jak sformułować taki dokument (wzór)
- Udzielenie urlopu zaległego – czy możliwe bez wniosku i zgody pracownika?
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego za rok bieżący, gdy pracownik ma jeszcze urlop zaległy
- Jak postąpić, gdy urlop zaległy został przerwany po 30 września?
- Zgoda na pracę zdalną a wykorzystanie urlopu zaległego – czy pracodawca narusza prawo?
- Zaległy urlop wypoczynkowy za 2024 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością?
Pozostało jeszcze 40% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Pobierz e-booka
Loading...
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
