REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W 2026 roku kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż 2 święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firma „przegapi” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku. Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od prac...
Rok 2026 ma być przełomowy: szykują się zmiany w przepisach o mobbingu, a to oznacza jedno – działy HR i menedżerowie będą musieli działać szybciej, mądrzej i bardziej „na dowody”, a nie na deklaracje. Tyle że… najwięcej problemów nadal zaczyna się nie w kodeksie, tylko w codziennych sytuacjach: presja menedżerska, konflikt, pominięty awans. Gdzie kończy się „trudna praca”, a zaczyna mobbing? W rozmowie Anna Kostecka...
W 2026 roku kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż 2 święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firma „przegapi” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku. Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od prac...
Od 12 grudnia 2025 r. obowiązują zmienione zasady potwierdzania odbycia szkolenia wstępnego BHP. Zmiana jest praktyczna: pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. To krok w stronę cyfrowych akt osobowych i mniej biegania za podpisem w onboardingu.
W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy UC127 „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” (pierwsza publikacja: 25.11.2025). To element wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 – a termin implementacji wskazany w materiałach rządowych to 7 czerwca 2026 r.
Od 12 grudnia 2025 r. obowiązują zmienione zasady potwierdzania odbycia szkolenia wstępnego BHP. Zmiana jest praktyczna: pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. To krok w stronę cyfrowych akt osobowych i mniej „biegania za podpisem” w onboardingu.
Pracownik się sprawdził, a jego umowa dobiega końca. Co teraz? Zawarcie nowej umowy czy przedłużenie tej samej aneksem? Brzmi jak formalność, a jednak od tej decyzji może zależeć wymiar urlopu, obowiązki kadrowe i nawet sposób przechowywania dokumentów. W najnowszym wywiadzie Anna Kostecka i Szymon Sokolik tłumaczą, kiedy warto wybrać aneks, a kiedy lepiej podpisać nową umowę.
Pracodawca powinien prowadzić każdemu pracownikowi ewidencję czasu pracy. Ale oprócz samej ewidencji, pracodawca powinien prowadzić także dokumentację ewidencyjną czasu pracy. Krótko, konkretnie i praktycznie: wyjaśniamy, co obowiązkowo trafia do teczki ewidencyjnej, jak ją prowadzić i jak długo przechowywać — bez lania wody. Pełny wywiad Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem zawiera przykłady - obejrzyj, jeśli chces...
Państwowa Inspekcja Pracy zyska narzędzie, które może wstrząsnąć rynkiem pracy. Inspektorzy będą mogli jednostronnie uznać umowę cywilnoprawną za umowę o pracę – i to na mocy decyzji administracyjnej. Zmiany przyspieszą procedury i znacznie zwiększą ryzyko dla firm zatrudniających „na zlecenie”. Co to oznacza w praktyce?
