Pracownik się sprawdził, a jego umowa dobiega końca. Co teraz? Zawarcie nowej umowy czy przedłużenie tej samej aneksem? Brzmi jak formalność, a jednak od tej decyzji może zależeć wymiar urlopu, obowiązki kadrowe i nawet sposób przechowywania dokumentów. W najnowszym wywiadzie Anna Kostecka i Szymon Sokolik tłumaczą, kiedy warto wybrać aneks, a kiedy lepiej podpisać nową umowę.

Pracodawca powinien prowadzić każdemu pracownikowi ewidencję czasu pracy. Ale oprócz samej ewidencji, pracodawca powinien prowadzić także dokumentację ewidencyjną czasu pracy. Krótko, konkretnie i praktycznie: wyjaśniamy, co obowiązkowo trafia do teczki ewidencyjnej, jak ją prowadzić i jak długo przechowywać — bez lania wody. Pełny wywiad Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem zawiera przykłady - obejrzyj, jeśli chces...

Państwowa Inspekcja Pracy zyska narzędzie, które może wstrząsnąć rynkiem pracy. Inspektorzy będą mogli jednostronnie uznać umowę cywilnoprawną za umowę o pracę – i to na mocy decyzji administracyjnej. Zmiany przyspieszą procedury i znacznie zwiększą ryzyko dla firm zatrudniających „na zlecenie”. Co to oznacza w praktyce?

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała dwa ważne rozporządzenia, które upraszczają procedury przyznawania zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego kobietom po stracie ciąży. To przełomowe zmiany, które wprowadzają bardziej empatyczne i sprawiedliwe podejście w jednym z najtrudniejszych momentów życia rodziców.

Pisaliśmy już o tym, że pojawiają się pomysły zmian w przepisach dotyczących mobbingu. Niedawno rząd podjął pierwsze prace w tym zakresie. Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada doprecyzowanie definicji mobbingu, przeniesienie ciężaru dowodu, że mobbing nie był stosowany, na pracodawcę oraz lepszą ochronę ofiar mobbingu.