REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2026 roku zmienił się w związku z nową wysokością przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej ogłoszoną przez prezesa GUS. Podstawą do obliczenia odpisu jest kwota 7.848,60 zł, co oznacza wzrost o 586,21 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym. Jakie są aktualne stawki odpisów i możliwe zwiększenia? Jak poprawnie naliczyć kwoty dla różnych grup pracownikó...
Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę wynagrodzenia lub przedział płacowy, ale jednocześnie obowiązuje RODO i zasada minimalizacji danych. Jak pogodzić przejrzystość płac z ochroną prywatności pracowników, gdy w małych zespołach konkretna suma łatwo wskazuje osobę? Ten tekst pokazuje, co warto zrobić krok po kroku, by spełnić n...
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i wydawania im zezwoleń na pracę w Polsce. Sprawdź, jakie rodzaje zezwoleń na pracę przewidują przepisy nowej ustawy? Czy nowe przepisy nadal przewidują możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie odrębnego zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu pracy? Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? W jakich przypa...
Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub z osobami korzystającymi z ulgi na start, a także dla osób duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekars...
Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.
Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki, a także w jeszcze dwóch innych przypadkach kodeksowych, które omówimy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę natychmiastowo, bez wypowiedzenia, z jego winy. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, byśmy mogli zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Wyjaśnia to nasz ekspert – Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideoinstrukcję, jak przygotować dokument zwolnienia...
Nadgodziny można polecać ustnie i pisemnie i nie ma tu jakichś szczególnych zasad kodeksowych. Zasadniczo decyduje o tym pracodawca. Jednak ustalenie procedury polecania i zgłaszania nadgodzin może być bardzo pomocne. Po pierwsze, pomoże pracodawcy bronić się przed żądaniem rekompensaty nadgodzin w sytuacji, gdy nie były one polecone wprost. Czasami bywa bowiem tak, że pracownicy przebywają w firmie poza rozkładowymi...
Warunki pracy i płacy najwygodniej jest zmienić za porozumieniem stron. Po pierwsze dlatego, że można wówczas swobodnie określić moment tej zmiany i nie trzeba też czekać na upływ okresu wypowiedzenia. Po drugie, można w ten sposób zmienić praktycznie każdą umowę, bez wyjątku - czy to terminową, czy bezterminową, a nawet próbną. Taka zmiana jest możliwa także w przypadku pracowników chronionych, np. na urlopach rodzi...
