Przedstawiamy dwa opisy stanowisk pracy: 1) regionalnego koordynatora sprzedaży oraz 2) przedstawiciela handlowego. Opisy te zawierają informacje, które pozwalają na dokonanie wartościowania pracy na tych stanowiskach, w oparciu o przyjęte kryteria. Z zastawienia obu tych opisów, a szczególnie z porównania informacji zawartych w części VII każdego opisu, wynika, że pierwszy z nich dotyczy pracy o wyższej wartości niż...

W informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej każdemu pracownikowi musimy wskazać m.in. normę czasu pracy oraz wymiar czasu pracy. Jak zapisać oba te punkty w różnych przypadkach z praktyki? Prezentujemy odpowiednie wzory i wyjaśnienia.

We wcześniejszym artykule  na 8 przykładach pokazaliśmy, jak wskazać normę i wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia. Ale punktów dotyczących czasu pracy w tej informacji jest znacznie więcej. Część z nich można wskazać poprzez odesłanie do przepisów (i warto to zrobić, gdyż to wiele upraszcza). W tym tekście przedstawiamy wzory zapisów (przykład 1-9) bazujące na aktualnych przepisach i praktyce ...

Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub z osobami korzystającymi z ulgi na start, a także dla osób duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekars...

Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki, a także w jeszcze dwóch innych przypadkach kodeksowych, które omówimy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę natychmiastowo, bez wypowiedzenia, z jego winy. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, byśmy mogli zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Wyjaśnia to nasz ekspert – Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideoinstrukcję, jak przygotować dokument zwolnienia...

Nadgodziny można polecać ustnie i pisemnie i nie ma tu jakichś szczególnych zasad kodeksowych. Zasadniczo decyduje o tym pracodawca. Jednak ustalenie procedury polecania i zgłaszania nadgodzin może być bardzo pomocne. Po pierwsze, pomoże pracodawcy bronić się przed żądaniem rekompensaty nadgodzin w sytuacji, gdy nie były one polecone wprost. Czasami bywa bowiem tak, że pracownicy przebywają w firmie poza rozkładowymi...

Warunki pracy i płacy najwygodniej jest zmienić za porozumieniem stron. Po pierwsze dlatego, że można wówczas swobodnie określić moment tej zmiany i nie trzeba też czekać na upływ okresu wypowiedzenia. Po drugie, można w ten sposób zmienić praktycznie każdą umowę, bez wyjątku - czy to terminową, czy bezterminową, a nawet próbną. Taka zmiana jest możliwa także w przypadku pracowników chronionych, np. na urlopach rodzi...

Jak wypełniać pozostałe rubryki w informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi, czyli punkty od g) do m) wymienione w art. 29 paragraf 3 Kodeksu pracy? Wyjaśnia nasz ekspert - Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideoinstrukcję.