Zleceniobiorcom nie należy prowadzić ewidencji czasu pracy. Trzeba natomiast w jakiś sposób potwierdzać liczbę godzin realizacji umowy w miesiącu (ale niekoniecznie w konkretnych dniach). Tak wynika z przepisów o minimalnej stawce godzinowej zleceniobiorcy. Sposób, w jaki takie potwierdzenie zostanie dokonane, może być dowolny i ustalają go strony na piśmie (mogą to zrobić w umowie albo w osobnym dokumencie). Zobacz ...

Przedstawiamy dwa opisy stanowisk pracy: 1) regionalnego koordynatora sprzedaży oraz 2) przedstawiciela handlowego. Opisy te zawierają informacje, które pozwalają na dokonanie wartościowania pracy na tych stanowiskach, w oparciu o przyjęte kryteria. Z zastawienia obu tych opisów, a szczególnie z porównania informacji zawartych w części VII każdego opisu, wynika, że pierwszy z nich dotyczy pracy o wyższej wartości niż...

W informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej każdemu pracownikowi musimy wskazać m.in. normę czasu pracy oraz wymiar czasu pracy. Jak zapisać oba te punkty w różnych przypadkach z praktyki? Prezentujemy odpowiednie wzory i wyjaśnienia.

We wcześniejszym artykule  na 8 przykładach pokazaliśmy, jak wskazać normę i wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia. Ale punktów dotyczących czasu pracy w tej informacji jest znacznie więcej. Część z nich można wskazać poprzez odesłanie do przepisów (i warto to zrobić, gdyż to wiele upraszcza). W tym tekście przedstawiamy wzory zapisów (przykład 1-9) bazujące na aktualnych przepisach i praktyce ...

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniamy zasady i omawiamy wzór wniosku.

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiamy to na nagraniu. 

Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki, a także w jeszcze dwóch innych przypadkach kodeksowych, które omówimy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę natychmiastowo, bez wypowiedzenia, z jego winy. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, byśmy mogli zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Wyjaśnia to nasz ekspert – Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideoinstrukcję, jak przygotować dokument zwolnienia...

Nadgodziny można polecać ustnie i pisemnie i nie ma tu jakichś szczególnych zasad kodeksowych. Zasadniczo decyduje o tym pracodawca. Jednak ustalenie procedury polecania i zgłaszania nadgodzin może być bardzo pomocne. Po pierwsze, pomoże pracodawcy bronić się przed żądaniem rekompensaty nadgodzin w sytuacji, gdy nie były one polecone wprost. Czasami bywa bowiem tak, że pracownicy przebywają w firmie poza rozkładowymi...