Po zmianach w Kodeksie pracy z 5 listopada 2026 r. każdy pracodawca będzie musiał zmienić – zaktualizować treść informacji o przepisach o równym traktowaniu, która jest udostępniana pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy. Ta informacja musi być aktualizowana gdy nastąpi zmiana przepisów dotyczących równego traktowania, a nowelizacja Kodeksu z 5 listopada w zakresie tych przepisów zmienia wiele.

Po 5 listopada trzeba wprowadzić nowe zapisy regulaminowe o mobbingu i dyskryminacji. Sprawdź gotowe wzory. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. w praktyce wymusza na pracodawcach wprowadzenie nowych regulaminów lub dostosowanie dotychczasowych regulacji zakładowych do nowych przepisów. Podajemy konkretne, przykładowe wzory takich zapisów regulaminowych, które można zmodyfikować pod swoje p...

Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny.

Wniosek ZAM (wniosek o zasiłek macierzyński) należy wypełnić, gdy osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym ubiega się o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Drugi przypadek to sytuacja, gdy ubezpieczony ubiega się o zasiłek macierzyński łącznie za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskie...

Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub z osobami korzystającymi z ulgi na start, a także dla osób duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekars...

Nagłe zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik musi szybko opuścić pracę, albo nie może stawić się do pracy danego dnia. Czy i jak może wziąć wówczas tzw. wolne na siłę wyższą? Jak złożyć wniosek o takie zwolnienie. Wyjaśniamy zasady i omawiamy wzór wniosku.

Często zdarza się, że pracownicy wychodzą z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeśli pracownik złoży pisemny lub elektroniczny wniosek o wyjście z odpracowaniem, to godziny takiego odpracowania nie stanowią pracy nadliczbowej. Jakie są więc zasady składania tego wniosku? Omawiamy to na nagraniu. 

Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki, a także w jeszcze dwóch innych przypadkach kodeksowych, które omówimy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę natychmiastowo, bez wypowiedzenia, z jego winy. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, byśmy mogli zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Wyjaśnia to nasz ekspert – Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideoinstrukcję, jak przygotować dokument zwolnienia...

Nadgodziny można polecać ustnie i pisemnie i nie ma tu jakichś szczególnych zasad kodeksowych. Zasadniczo decyduje o tym pracodawca. Jednak ustalenie procedury polecania i zgłaszania nadgodzin może być bardzo pomocne. Po pierwsze, pomoże pracodawcy bronić się przed żądaniem rekompensaty nadgodzin w sytuacji, gdy nie były one polecone wprost. Czasami bywa bowiem tak, że pracownicy przebywają w firmie poza rozkładowymi...