Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.

Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy ...

Pytanie: Czy obecnie w ogłoszeniach o pracę należy podawać zawsze widełki wynagrodzeń oraz odnośnik do regulaminu wynagradzania? Czy możliwe jest poinformowanie w ogłoszeniu tylko o samym proponowanym wynagrodzeniu?

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, które modyfikują reguły uzgadniania regulaminu ZFŚS oraz wybranych postanowień regulaminu wynagradzania z przedstawicielami pracowników. Nowe regulacje wprowadzają wymóg współdziałania z co najmniej dwoma reprezentantami załogi, co rodzi szereg praktycznych pytań po stronie pracodawców – zwłaszcza tam, gdzie do...

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?

Ustawa odnosząca się m.in. do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wejdzie w życie jeszcze w styczniu 2026 r. A to może mieć wpływ na procedurę podejmowania decyzji dotyczącej rezygnacji z funduszu w tym roku.

W związku z rozliczeniem ZFŚS na koniec roku, w dokumentacji funduszu powinny znaleźć się dwa z trzech poniższych dokumentów. Są to: 1) notatka z obliczeniem korekty odpisu na ZFŚS, a także 2) potwierdzenie dokonania przelewu na rachunek bankowy ZFŚS kwoty uzupełniającej odpis – w razie niedopłaty lub 3) potwierdzenie dokonania wypłaty z rachunku bankowego ZFŚS kwoty przewyższającej odpis lub decyzja o zaliczeniu tej...

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy UC127 „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” (pierwsza publikacja: 25.11.2025). To element wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 – a termin implementacji wskazany w materiałach rządowych to 7 czerwca 2026 r.

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy...

Pytanie: Chciałam zapytać o okres wyczekiwania dla pracowników, którzy uprzednio świadczyli pracę na podstawie samozatrudnienia. Mamy pracownika, który został zatrudniony z dniem 1 października 2025 r. Przed zatrudnieniem u nas był na działalności-samozatrudnieniu. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Rozumiem, że pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego za czas tej niezdolności? Czy w jego przypa...