Kierownicy wyodrębnionych jednostek (komórek) organizacyjnych w zakładzie mają jedną odrębną zasadę dotyczącą czasu pracy. Nie otrzymują wynagrodzenia z dodatkiem za pracę nadliczbową. Ale jak ta zasada działa w poszczególnych przypadkach? Co z pracą kierownika w weekend? I kogo można uznać za kierownika wyodrębnionej jednostki?

Aby zaplanować czas pracy, musimy znać nominał dni i godzin, jakie mamy do dyspozycji w danym okresie rozliczeniowym. Przygotowaliśmy więc zestawienia tych nominałów dla różnych okresów nowego, 2026 roku i dla różnych wymiarów etatu. Mogą być bardzo przydatne, zwłaszcza wtedy, gdy mamy dużą zmienność dni i godzin pracy.

Ile dni i godzin pracy można zaplanować w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2026 roku? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Sprawdź wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także zasady obliczania czasu pracy i tworzenia rozkładów.  

W 2026 roku kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż 2 święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firma „przegapi” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku. Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od prac...

Czym różni się rekompensowanie nadgodzin oraz pracy w wolną sobotę i wolną niedzielę w przypadku pracowników na zwykłych stanowiskach oraz stanowiskach kierowniczych? Jak to jest u pracowników „kodeksowych”, a jak w przypadku pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych i zatrudnionych w służbie cywilnej. Różnice pokazujemy w skrócie – zebrane w jednej tabeli.

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00–17.00. Otrzymał polecenie wyjazdu na szkolenie, które ma trwać od poniedziałku do środy w następujących godzinach: poniedziałek 11.00–16.00, wtorek 8.00–16.00, środa 8.00–14.00. Pracownik wyjeżdża na szkolenie w niedzielę po południu (pociąg w godzinach 17.00–21.00) i wraca w środę (pociąg w godzinach 15.00–19.30). Jak rozliczyć jego czas pr...

W 2026 roku kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż 2 święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firma „przegapi” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku. Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od prac...

Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób z określonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak i takie rozwiązania w zakresie czasu pracy, które można stosować również wobec osób niepełnosprawnych. Sprawdź więc, które rozwiązania dotyczące czasu są dopuszczalne lub nied...

Pytanie: Pracownik zawnioskował o indywidualny rozkład czasu pracy. Kierownik wyraził zgodę, po czym wniosek i zgoda trafiły do części B akt osobowych. Kontrola z ramienia PCPR zarzuciła nam, że „w aktach osobowych pracownika brak jakichkolwiek innych dokumentów określających szczegółowy zakres indywidualnego czasu pracy”. Jak zatem należy to udokumentować? Dodam, że co miesiąc przygotowuję pracownikowi h...

Zasadniczo co miesiąc lub co kilka miesięcy musimy tworzyć pracownikom cykliczne rozkłady czasu pracy. Jeśli jednak rozkład jest stały, to można go zapisać w przepisach zakładowych, zwłaszcza w regulaminie pracy – aby nie trzeba było wciąż tworzyć nowych rozkładów . Ale co w przypadku, gdy mamy taki stały rozkład, ale raz na jakiś czas trzeba coś w nim zmienić? W jakim trybie wprowadzić taką zmianę? Jakie rozwiązanie...