Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób z określonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak i takie rozwiązania w zakresie czasu pracy, które można stosować również wobec osób niepełnosprawnych. Sprawdź więc, które rozwiązania dotyczące czasu są dopuszczalne lub nied...

Ile dni i godzin pracy można zaplanować w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2026 roku? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Sprawdź wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także zasady obliczania czasu pracy i tworzenia rozkładów.  

Jeżeli pracownik wykonywał pracę w nocy z 25 na 26 października 2025 r., to zamiast 8 godzin przepracował  9 godzin. Stało się tak ze względu na zmianę czasu z letniego na zimowy. Ta dodatkowo przepracowana godzina jest dla pracownika godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2025 roku. Pokazujemy...

Zasadniczo co miesiąc lub co kilka miesięcy musimy tworzyć pracownikom cykliczne rozkłady czasu pracy. Jeśli jednak rozkład jest stały, to można go zapisać w przepisach zakładowych, zwłaszcza w regulaminie pracy – aby nie trzeba było wciąż tworzyć nowych rozkładów . Ale co w przypadku, gdy mamy taki stały rozkład, ale raz na jakiś czas trzeba coś w nim zmienić? W jakim trybie wprowadzić taką zmianę? Jakie rozwiązanie...

Pytanie: Pracownik zawnioskował o indywidualny rozkład czasu pracy. Kierownik wyraził zgodę, po czym wniosek i zgoda trafiły do części B akt osobowych. Kontrola z ramienia PCPR zarzuciła nam, że „w aktach osobowych pracownika brak jakichkolwiek innych dokumentów określających szczegółowy zakres indywidualnego czasu pracy”. Jak zatem należy to udokumentować? Dodam, że co miesiąc przygotowuję pracownikowi h...

Pytanie: Proszę o podpowiedź co wpisać w umowie o pracę w rubryce „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy” dla pracownika, który ma być zatrudniony na 1/5 etatu i pracować 1 dzień w tygodniu?

Pracodawcy mogą stosować różne okresy rozliczeniowe w różnych systemach. Ale może być też tak, że w niektórych okresach roku opłaci się krótszy okres rozliczeniowy, a w innych dłuższy. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika, którzy rozmawiają o tym ważnym aspekcie.

Pytanie: 31 października 2025 r. oddajemy pracownikom dzień wolny za święto w sobotę 1 listopada br. Ile godzin mam oddać pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu, pracującemu 3 dni po 8 godzin, a 1 dzień przez 6 godzin i mającemu wolne w piątek (akurat 31 października)? Dodatkowo w październiku daliśmy pracownikom wolne 24 października (znów piątek, dzień wolny dla pracownika na 3/4 etatu), żeby zwiększyć licz...

Pracodawca powinien prowadzić każdemu pracownikowi ewidencję czasu pracy. Ale oprócz samej ewidencji, pracodawca powinien prowadzić także dokumentację ewidencyjną czasu pracy. Krótko, konkretnie i praktycznie: wyjaśniamy, co obowiązkowo trafia do teczki ewidencyjnej, jak ją prowadzić i jak długo przechowywać — bez lania wody. Pełny wywiad Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem zawiera przykłady - obejrzyj, jeśli chces...

Pytanie: Zatrudniamy w zakładzie radcę prawnego na podstawie umowy Kodeksu cywilnego. W umowie ustalono konsultacje w zakładzie 1 raz w tygodniu w wymiarze 4 godzin. Czy radca prawny powinien nam przedkładać ewidencję przepracowanych godzin za każdy miesiąc? Czy pracodawca powinien dokonywać ewidencji czasu pracy w każdym miesiącu?