REKLAMA
Rozwiązanie umowy o pracę a dostępy do systemów informatycznych firmy – jakie są obowiązkowe działania pracodawcy
Joanna Łukaszyk 17.03.2025
Administrator danych osobowych, a więc np. pracodawca, nawiązując stosunek prawny, np. zawierając umowę o pracę, nadaje osobom wchodzącym w skład swojego personelu upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i dopuszcza je do ich przetwarzania. Jak określić moment ustania takiego upoważnienia? Czy ustanie upoważnienia wskutek rozwiązania umowy o pracę z osobą upoważnioną wymaga dodatkowych działań ze strony pracodawcy? Wreszcie: jakie ryzyko wiąże się z nieodebraniem osobom, które przestają być pracownikami, uprawnień, dostępów do systemów, w których są przetwarzane dane osobowe? Przekonaj się.
Korzyści
- Kiedy i komu można/trzeba odebrać upoważnienia (dostępy) do systemów pracodawcy?
- Czy upoważnienia i dostępy możemy odebrać pracownikowi już w okresie wypowiedzenia?
- A co z pracownikami, którzy są na dłuższym zwolnieniu lekarskim lub na urlopie wychowawczym, macierzyńskim i mają zdalny dostęp do systemów informatycznych pracodawcy? Czy odbieranie im upoważnień i dostępów jest uzasadnione?
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
