Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli liczyć się z nowymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt ustawy (UC127), wdrażający przepisy unijne, przewiduje bowiem rozszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wprowadzenie nowych kar grzywny do Kodeksu pracy.

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.

Kontrola zwolnień lekarskich przestaje być „enigmatyczna” i wchodzi na twarde procedury: zasady, miejsca, obowiązki kontrolera i chorego oraz protokół zawsze – nawet gdy wszystko jest prowadzone prawidłowo. Obejrzyj II część szkolenia ekspertki Renaty Majewskiej, aby wiedzieć, co robić (i czego nie robić), gdy kontrola zapuka do drzwi.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu z poprzednim przewiduje on nowe zasady postępowania w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Nowelizacja przepisów o zwolnieniach lekarskich porządkuje chaos, ale też dokłada kadrom nowych problemów. Zobacz szkolenie ekspertki Renaty Majewskiej i miej jasność: co wolno pracownikowi na L4, jak kontrolować i jak nie wpaść w kosztowny spór z ZUS.

Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia zmieniającego zasady ustalania należności z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej. Projekt przewiduje podwyżkę krajowej diety do 60 zł, wzrost diet i limitów noclegowych w podróżach zagranicznych oraz zmiany walut rozliczeniowych dla wybranych państw. Nowe regulacje mają odzwierciedlać realny wzrost kosztów utrzymani...

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodzin...

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, które modyfikują reguły uzgadniania regulaminu ZFŚS oraz wybranych postanowień regulaminu wynagradzania z przedstawicielami pracowników. Nowe regulacje wprowadzają wymóg współdziałania z co najmniej dwoma reprezentantami załogi, co rodzi szereg praktycznych pytań po stronie pracodawców – zwłaszcza tam, gdzie do...

Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?