W resorcie pracy zakończyły się prace nad projektem ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady „jest praca, jest płaca”. Zobaczymy, na co jeszcze muszą szykować się pracodawcy.

Ile dni i godzin pracy można zaplanować w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2026 roku? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Sprawdź wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także zasady obliczania czasu pracy i tworzenia rozkładów.  

Pracownica karmiąca może zażądać przerw na karmienie, może też żądać łączenia przerw. Ale o konkretnych godzinach ich wykorzystania decyduje ostatecznie pracodawca. Jak udzielać przerw na karmienie? Czy i jak potwierdzać prawo do przerwy? Czy i jak ją ewidencjonować? Czy przerwa na karmienie przysługuje także pracownicy, która wystąpiła o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Sprawdź.

Choć zasada trwałości stosunku pracy pełni kluczową rolę w systemie ochrony zatrudnionych, ustawodawca dopuszcza wyjątki, które pozwalają pracodawcy skutecznie zakończyć współpracę także w sytuacjach, gdy standardowo obowiązuje zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Dotyczy to m.in. przypadków likwidacji pracodawcy, ogłoszenia upadłości, zwolnień grupowych, ale również sytuacji, w których pracownik dobrowolnie pr...

Przełom lat 2025/2026 przyniesie jedne z najpoważniejszych od lat zmian w prawie pracy. Nadchodzące nowelizacje przepisów Kodeksu pracy znacząco wpłyną na sposób ustalania stażu pracy, transparentność wynagrodzeń, funkcjonowanie układów zbiorowych oraz elektronizację dokumentacji kadrowej. Dla działów HR, pracodawców i samych pracowników to moment, w którym znajomość przepisów staje się nie tyle przywilejem, co konie...

Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy...

Monitoring wizyjny jest taką postacią przetwarzania danych osobowych, której rozpoczęcie nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Monitoring może dotyczyć także systemów informatycznych, w tym poczty elektronicznej (służbowej). Ustawodawca kładzie szczególny nacisk na obowiązki informacyjne wobec pracowników, którzy mogą być objęci takim monitorowaniem. Czy pracodawca może informować monitoringu poczty, a następnie o...

Od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą m.in. dodatki stażowe, urlopy wypoczynkowe czy nagrody jubileuszowe, będzie można wliczyć także pracę wykonywaną poza etatem – w tym prowadzenie działalności gospodarczej czy umowy zlecenia. Nowe przepisy niosą za sobą wiele obowiązków dla pracodawców, w szcze...

Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w port...