Przepisy AI Act – jakie obowiązki nakładają na pracodawców
Marta Wszoła 20.03.2025
Na początku lutego 2025 roku weszły w życie przepisy rozdziału pierwszego i drugiego aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Nakładają one na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI. Zabraniają stosowania praktyk m.in. polegających na identyfikacji twarzy, kategoryzacji biometrycznej czy stosowaniu narzędzi w celu wyciągania wniosków na temat emocji osoby w miejscu pracy.
Korzyści
- Przepisy AI Act stosujemy wprost, nie wymagają one implementacji
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji – jakie praktyki są zakazane
- Kary finansowe za naruszenie przepisów AI Act
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Marta Wszoła
Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji w Szczecinie. W latach 2009-2013 zatrudniona w Publicznych Służbach Zatrudnienia jako Specjalista ds. Rozwoju Zawodowego. Aktualnie związana z administracją samorządową. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz prawa turystycznego.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
