Jeśli przyczyna wypowiedzenia wskazana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę będzie prawdziwa, lecz wskazana w sposób zbyt ogólny (niekonkretny), to również może być zakwestionowana przez sąd (co skutkuje przywróceniem pracownika do pracy albo odszkodowaniem).

Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca będzie musiał wykazać przed sądem, że przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista (prawdziwa), odpowiednio konkretnie wskazana i aktualna. Co oznacza ten pierwszy warunek – że przyczyna ma być rzeczywista (prawdziwa)? I czy w piśmie wypowiadającym można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia? Kodeks pracy tego nie wyjaśnia. Mamy jednak bogate orzecznict...

Pytanie: Z ZFŚS raz w roku dofinansujemy wypoczynek dzieci i młodzieży. W regulaminie ZFŚS mamy następujący zapis: „Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania do wczasów zorganizowanych (wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, wycieczek) dzieci do 18. roku życia powinna być potwierdzona przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty za wyżej wymieniony wypoczynek, co będzie podstawą do zwrotu podatku”. Pracownik przedstaw...

Pytanie: Pracownik (nauczyciel) był u nas zatrudniony od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Kolejną umowę zawarliśmy z tym nauczycielem od 1 września 2024 do 31 sierpnia 2025 r. Okazało się, że poprzednia kadrowa nie wystawiła nauczycielowi świadectwa pracy za pierwszy okres zatrudnienia – od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Przerwa w zatrudnieniu wynosiła rok, więc takie świadectwo powinno być wysta...

Do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy wchodzi ewidencja czasu pracy, ale jest ona tylko jednym z dokumentów tam umieszczanych. Co jeszcze należy w niej umieszczać? Sprawdź, jakie dokumenty – poza kartami ewidencji czasu pracy – musimy umieszczać w indywidualnej dokumentacji ewidencyjnej pracownika. Pokazujemy to w tabeli.

Od 1 czerwca 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców odbywa się według nowych przepisów, na podstawie nowej ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Choć wiele dotychczasowych zasad i obowiązków pozostało bez zmian, nowe przepisy wprowadzają także ich aktualizację oraz całkowicie nowe rozwiązania, których pracodawcy muszą bezwzględnie...

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe ...