Zmiana miejsca wykonywania pracy – kiedy wymaga, a kiedy nie zmiany umowy o pracę - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Zmiana miejsca wykonywania pracy – kiedy wymaga, a kiedy nie zmiany umowy o pracę

14.10.2025

Pytanie: W umowach o pracę naszych pracowników mamy wpisane konkretne miejsce wykonywania pracy. Dotychczas stosowaliśmy art. 42 § 4 Kodeksu pracy zarówno w sytuacjach, gdy pracownikowi zmieniało się stanowisko, jak i wtedy, gdy był kierowany do innego zakładu naszej firmy, lecz na to samo stanowisko (wynikało to z potrzeb produkcyjnych). Posiadamy 5 lokalizacji, a nasze zakłady znajdują się w promieniu około 30 km. W praktyce sytuacja wygląda tak, że pracownicy są kierowani do innej lokalizacji na krótki okres (np. od 2 do 5 dni), a następnie wracają do swojego podstawowego miejsca pracy. Mamy jednak wątpliwości, czy jest to właściwe rozwiązanie. Chcielibyśmy uniknąć konieczności każdorazowego stosowania aneksów do umów lub wypowiedzeń zmieniających. Czy możliwe jest wprowadzenie w regulaminie pracy zapisu, który pozwalałby na czasowe kierowanie pracowników do innej lokalizacji, czy może konieczna jest zmiana zapisów we wszystkich umowach o pracę – tak, aby miejsce wykonywania pracy obejmowało nie tylko jedno wskazane miejsce, ale także inne zakłady pracodawcy?

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.