Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.
Kolejna wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje – w porównaniu z pierwotnym projektem – przede wszystkim zmiany w zakresie przekazania okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji dotyczących stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w waru...
W wyniku wejścia w życie ustawy z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – do Kodeksu pracy zostaną dodane dwa nowe artykuły: 3021 i 3022 kp. W związku z tym od 1 stycznia 2026 r. (lub od 1 maja 2026 r.) pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą ...
Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe ...
W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony przez część roku lub na część etatu, wymiar jego urlopu wypoczynkowego musimy proporcjonalnie zmniejszyć, stosując zasady wskazane w kodeksie pracy. Jak to prawidłowo zrobić? I co z okresami nieobecności, które również obniżają wymiar urlopu? Omawiamy różne przypadki na 30 przykładach. Sprawdź także przydatne tabele z wyliczeniem urlopu dla różnych okresów i różnych wymiaró...
Rodzic małego dziecka lub inna osoba uprawniona może obecnie złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną albo o elastyczne rozwiązania dotyczące czasu pracy. Nie zawsze pracodawca musi uwzględnić taki wniosek – lecz zawsze powinien zareagować (reakcji nie potrzeba tylko wtedy, gdy wniosek złożyła osoba nieuprawniona do jego złożenia). Kiedy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika, a kiedy może mu odmówić? I co...
