REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kierownicy wyodrębnionych jednostek (komórek) organizacyjnych w zakładzie mają jedną odrębną zasadę dotyczącą czasu pracy. Nie otrzymują wynagrodzenia z dodatkiem za pracę nadliczbową. Ale jak ta zasada działa w poszczególnych przypadkach? Co z pracą kierownika w weekend? I kogo można uznać za kierownika wyodrębnionej jednostki?
Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.
Czym różni się rekompensowanie nadgodzin oraz pracy w wolną sobotę i wolną niedzielę w przypadku pracowników na zwykłych stanowiskach oraz stanowiskach kierowniczych? Jak to jest u pracowników „kodeksowych”, a jak w przypadku pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych i zatrudnionych w służbie cywilnej. Różnice pokazujemy w skrócie – zebrane w jednej tabeli.
Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy ...
Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania określonych okresów do stażu pracy? Formalnie – nie, praktycznie – to się opłaca i ratuje budżet. Chociaż nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budże...
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.
