Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – co to znaczy, że musi być rzeczywista (prawdziwa)
Katarzyna Wrońska-Zblewska 14.10.2025
Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca będzie musiał wykazać przed sądem, że przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista (prawdziwa), odpowiednio konkretnie wskazana i aktualna. Co oznacza ten pierwszy warunek – że przyczyna ma być rzeczywista (prawdziwa)? I czy w piśmie wypowiadającym można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia? Kodeks pracy tego nie wyjaśnia. Mamy jednak bogate orzecznictwo sądów na ten temat. Przyjrzyjmy się więc wnioskom z wyroków Sądu Najwyższego.
Dowiedz się:
- Jaka powinna być prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- Co oznacza, że przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista (prawdziwa)?
- Na co warto zwrócić uwagę przy formułowaniu przyczyny wypowiedzenia – jak ją zapisać?
- Czy przed sądem można precyzować przyczynę wypowiedzenia?
- Czy częste lub długotrwałe choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia?
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
