Pytanie: Zatrudniamy w zakładzie radcę prawnego na podstawie umowy Kodeksu cywilnego. W umowie ustalono konsultacje w zakładzie 1 raz w tygodniu w wymiarze 4 godzin. Czy radca prawny powinien nam przedkładać ewidencję przepracowanych godzin za każdy miesiąc? Czy pracodawca powinien dokonywać ewidencji czasu pracy w każdym miesiącu?

Pytanie: Czy istnieje jakieś przeciwwskazanie, aby pracownik u jednego pracodawcy (instytucja kultury) był zatrudniony na dwie umowy o pracę? Konkretnie wygląda to następująco:- jedna umowa: praca na 1/2 etatu (specjalista do spraw pracowniczych) od poniedziałku do piątku od 08.00 do 12.00;- druga umowa: praca na 3/4 etatu (kierownik działu udostępniania i informacji) od poniedziałku do piątku od 10:00 do 16:0...

Pytanie: Chcę się upewnić w kwestii tzw. ewidencji czasu pracy zleceniobiorców, ponieważ w firmie mamy ich dość sporo (umowy zlecenia w stawce godzinowej). W naszym programie kadrowo-płacowym jest opcja wydruku rachunku do umowy zlecenia, gdzie można też zaznaczyć opcję drukowania liczby godzin wykonanego zlecenia – jest to liczba sumaryczna. Moje wątpliwości są jednak następujące:- Czy taka forma jest dopuszc...

Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownikom przysługuje więc za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do świadczenia pracy.

Jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy? Które wnioski pracownika musimy ewidencjonować? Jakie zgody pracownika załączamy do ewidencji czasu pracy? Jakie jeszcze inne dokumenty w zakresie czasu pracy ewidencjonujemy? W jakiej formie prowadzimy kartę ewidencji czasu pracy? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy? Kiedy możemy stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy? Kiedy i ...