Przyczyna wypowiedzenia – co to znaczy, że musi być konkretnie wskazana - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Lista wydań

2025

153

Przyczyna wypowiedzenia – co to znaczy, że musi być konkretnie wskazana

Katarzyna Wrońska-Zblewska

14.10.2025

Jeśli przyczyna wypowiedzenia wskazana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę będzie prawdziwa, lecz wskazana w sposób zbyt ogólny (niekonkretny), to również może być zakwestionowana przez sąd (co skutkuje przywróceniem pracownika do pracy albo odszkodowaniem).

Sprawdź:

Jak opisać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, by była wystarczająco konkretna?
Jakie wskazówki w tym zakresie wynikają z wyroków Sądu Najwyższego?
Pracownik musi rozumieć istotę przyczyny wypowiedzenia. Co to znaczy?
Kiedy wystarczy ogólne podanie przyczyny wypowiedzenia?
Wypowiedzenie zmieniające z obniżeniem pensji – lepiej podać szczegóły.
Jak rozwinąć zapis o przyczynie wypowiedzenia – na przykładzie utraty zaufania do pracownika.
Likwidacja stanowiska pracy – jak odpowiednio konkretnie zapisać taką przyczynę?
Likwidacja jednego z kilku stanowisk pracy – trzeba dodatkowo podać kryteria doboru do zwolnień.
Jakie są przykłady konkretnych i niekonkretnych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę?

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.