Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Po wejściu w 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących stażu pracy, może dojść do sytuacji, w której o zaliczenie dodatkowych okresów wystąpi pracownik, który w przeszłości wykonywał na rzecz obecnego pracodawcy umowy zlecenia. W jaki sposób okresy wykonywania takich umów powinny być udokumentowane do stażu pracy?
Pytanie: Mam pracownika, który pracuje w zakładzie pracy ponad 3 lata. Pracownik długotrwale chorował i wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Po badaniach kontrolnych jest niezdolny do pracy. Jak można zwolnić takiego pracownika? Czy zastosowanie art. 53 kp jestw tym przypadku prawidłowe, czy należy wypowiedzieć pracownikowi umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Pytanie: Czy możemy przygotować pracownicy umowę hybrydową: część etatu w pracy, a część jako praca zdalna okazjonalna? Pracownica prosi o taką formę wykonywania pracy z uwagi na pomoc córce w opiece nad dwójką dzieci. Jedno skończyło rok, a drugie miesiąc. Córka pracownicy przebywa na macierzyńskim i nie daje sobie rady, a ojciec dzieci musi pracować.
Pytanie: W umowach o pracę naszych pracowników mamy wpisane konkretne miejsce wykonywania pracy. Dotychczas stosowaliśmy art. 42 § 4 Kodeksu pracy zarówno w sytuacjach, gdy pracownikowi zmieniało się stanowisko, jak i wtedy, gdy był kierowany do innego zakładu naszej firmy, lecz na to samo stanowisko (wynikało to z potrzeb produkcyjnych). Posiadamy 5 lokalizacji, a nasze zakłady znajdują się w promieniu około ...
Pytanie: Pracownik (nauczyciel) był u nas zatrudniony od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Kolejną umowę zawarliśmy z tym nauczycielem od 1 września 2024 do 31 sierpnia 2025 r. Okazało się, że poprzednia kadrowa nie wystawiła nauczycielowi świadectwa pracy za pierwszy okres zatrudnienia – od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Przerwa w zatrudnieniu wynosiła rok, więc takie świadectwo powinno być wysta...
