Zmiany w związku z jawnością płac – o co może pytać pracodawca kandydata do pracy
Joanna Łukaszyk 22.08.2025
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia. Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.
Dowiedz się:
- O co może pytać pracodawca w toku rekrutacji pracownika?
- Informacje o wynagrodzeniu – o co nie może pytać pracodawca?
- Jawność płac w rekrutacji – jakie są nowe obowiązki pracodawców?
- Co zrobić w okresie przejściowym, nim wejdą w życie nowe przepisy dotyczące jawności płac w rekrutacji?
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
