Nowy obowiązek informacyjny pracodawców to skutek ważnej nowelizacji Kodeksu pracy (nowy art. 18 [3ca]  kp), która realizuje dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, neutralności płac względem płci, wzmocnienia stosowania zasady równości mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości itd.

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia.  Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.