Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia.  Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.

18 czerwca 2025 r. Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy wynikającą z unijnej dyrektywy 2023/970. Sprawdź, jakie obowiązki nakładają na pracodawców nowe przepisy w sprawie jawności płac na etapie rekrutacji i kiedy dokładnie mają wejść w życie.

Sejm uchwalił projekt ustawy dotyczący jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jest to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości płac. Nowe przepisy mają zobowiązywać pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia (ogłoszeniach o pracę) wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja Kodeks...

Prezydent podpisał nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która wprowadzi obowiązek ujawniania przez pracodawcę oferowanego poziomu wynagrodzenia na etapie rekrutacji.

Aby uniknąć błędów w stosowaniu nowych przepisów Kodeksu pracy (nowy przepis – art. 18[3ca] kp), które zaczynają obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., warto posługiwać się listą kontrolną, zawierającą 6 przydatnych pytań. Pobierz praktyczną checklistę i sprawdź, na co zwrócić uwagę przy wykonywaniu obowiązku informowania o wynagrodzeniach.