Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek ujawnienia informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę lub na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i walkę z luką płacową, ale jednocześnie rodzą pytania o granice jawności i ochronę danych osobowych. Czy informacja o pensji na danym stanowisku może prowadzić do identyfikacji konkretnego pracownika? Jakie obowi...
Załóżmy, że przełożony wysyła maila z danymi osobowymi zwalnianego z pracy pracownika do jego współpracowników w tej samej komórce organizacyjnej lub innych zatrudnionych u tego samego pracodawcy. Jest to dozwolone, gdyż stanowi realizację prawnie uzasadnionych interesów administratora danych, tj. pracodawcy, w postaci zapewnienia właściwej organizacji pracy. Tak wynika z wyroku NSA z 29 maja 2025 r. (sygn. III OSK 1...
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia. Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.
W ramach działalności ZFŚS pracodawcy gromadzą i przetwarzają dane osobowe pracowników, emerytów, członków ich rodzin, a nierzadko także dane dotyczące zdrowia czy sytuacji majątkowej. Przetwarzanie takich danych musi jednak odbywać się zgodnie z przepisami RODO i ustawą o ZFŚS – z zachowaniem zasad minimalizacji, ograniczenia celu oraz zabezpieczenia dostępu do informacji. Sprawdź, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem...
Jakie są ograniczenia w korzystaniu z e-doręczeń? Na czym polega weryfikacja w Bazie Adresów Elektronicznych? W jaki sposób zaktualizować dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych? Kiedy pracodawca – administrator danych może być zobowiązany do zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych z dostawcą usługi e-doręczenia? Sprawdź odpowiedzi eksperta na trzech przykładach z praktyki.
Podczas zatrudnienia pracodawca udostępnia pracownikowi narzędzia do wykonywania pracy, w tym np. indywidualne konto poczty elektronicznej – służbowy adres e-mail. Czy po zakończeniu stosunku pracy pracodawca może w jakikolwiek sposób z niego korzystać? Czy też prawidłowe przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu stosunku pracy wymaga automatycznego zaprzestania przetwarzania adresu e-mail byłego pracownika? Jaki...
Administrator danych osobowych, a więc np. pracodawca, nawiązując stosunek prawny, np. zawierając umowę o pracę, nadaje osobom wchodzącym w skład swojego personelu upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i dopuszcza je do ich przetwarzania. Jak określić moment ustania takiego upoważnienia? Czy ustanie upoważnienia wskutek rozwiązania umowy o pracę z osobą upoważnioną wymaga dodatkowych działań ze strony pracod...
