Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 2026 roku jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką. Stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzys...
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia. Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.
Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etap...
Aby uniknąć błędów w stosowaniu nowych przepisów Kodeksu pracy (nowy przepis – art. 18[3ca] kp), które zaczynają obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., warto posługiwać się listą kontrolną, zawierającą 6 przydatnych pytań. Pobierz praktyczną checklistę i sprawdź, na co zwrócić uwagę przy wykonywaniu obowiązku informowania o wynagrodzeniach.
