Urlop wypoczynkowy – po jakich nieobecnościach pracownik-rodzic go wymusi?
11.12.2025
Jeśli pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub ojcowski, to może zażądać udzielenia mu – bezpośrednio po tych urlopach – całości lub części z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi wówczas zgodzić się na narzucony termin urlopu. Ale których przypadków to dotyczy? A jeśli po takich urlopach jest krótka inna nieobecność? Co w przypadku, gdy pracownik zachorował? Co gdy chodzi o przerwę weekendową? Oto 7 przykładów, które to wyjaśniają.
W artykule przeczytasz:
7 przykładów z praktyki kadrowej
- Powrót z urlopu ojcowskiego i z dwóch odcinków urlopu rodzicielskiego
- Powrót z urlopu rodzicielskiego i wzięcie dwóch odcinków urlopu wypoczynkowego
- Powrót z urlopu wychowawczego lub z obniżenia etatu
- Powrót z urlopu rodzicielskiego, zwolnienie lekarskie i dopiero urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim, przerwany chorobą
- Powrót z urlopu rodzicielskiego, wolne na dziecko i dopiero urlop wypoczynkowy
- Wolny weekend po zakończeniu urlopu ojcowskiego – od kiedy udzielić wypoczynkowego
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
