Urlop rodzicielski po rozwiązaniu umowy – jak wykazać w świadectwie pracy, co z zasiłkiem? - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Urlop rodzicielski po rozwiązaniu umowy – jak wykazać w świadectwie pracy, co z zasiłkiem?

18.11.2025

Pytanie: Pracownik zawnioskował o 23 tygodnie urlopu rodzicielskiego od 14 lipca do 21 grudnia 2025 r., ale z końcem sierpnia rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w związku z tym urlop rodzicielski przerywa się niejako z automatu z ustaniem zatrudnienia, czy pracodawca ma obowiązek przesłać do ZUS formularz Z-3 i zasiłek będzie wypłacany dalej przez ZUS w pełnym wnioskowanym zakresie dat? Czy w świadectwie pracy pracownika powinno się wpisać, że korzystał z urlopu rodzicielskiego do 31 sierpnia 2025 r. (zakończenie zatrudnienia), czy na cały wnioskowany okres, jeśli będzie miał w tym czasie wypłacany zasiłek macierzyński?

W artykule przeczytasz:

Urlop rodzicielski – czy trwa po rozwiązaniu umowy?
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia – kto i jak go wypłaca?
Rozwiązanie umowy w czasie rodzicielskiego – jaki okres wykazać w świadectwie pracy?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.