Czy można udzielić pracownikowi urlopu po długiej chorobie bez badań kontrolnych?

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

BHP

Katarzyna Wrońska-Zblewska

11.12.2025

Jeśli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, musi on odbyć badania kontrolne. Pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie, ale czasem jest to możliwe. Wyjaśniamy to na 6 przykładach, m.in. bazujących na wyrokach SN.

W artykule przeczytasz:

Tylko zdrowemu pracownikowi można skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego
Jak postąpić, gdy po dłuższej chorobie pracownik chce iść urlop? Kierować na badania kontrolne przed urlopem czy nie?
6 przykładów z praktyki kadrowej:
1. Urlop objęty planem urlopów bezpośrednio po długiej chorobie
2. Urlop wypoczynkowy po chorobie i urlopach związanych z macierzyństwem
3. Urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na badania kontrolne
4. Urlop wypoczynkowy po chorobie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
5. Przejście na emeryturę zaraz po urlopie bez dopuszczenia pracownika do pracy
6. Urlop na żądanie bezpośrednio po chorobie

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.