W pierwszym roku pracy pracownik ma odrębne zasady nabywania urlopu wypoczynkowego. Nabywa urlop tylko za pełne przepracowane miesiące – a za niepełne nie nabywa wcale. Jak to liczyć, gdy pracownik zatrudnił się w trakcie miesiąca albo gdy jest kilku pracodawców w roku? Jak będzie przy niepełnym etacie? Czy pracownikowi przysługuje od razu urlop na żądanie? Pokazujemy to na 6 przykładach z praktyki. Zobacz też prakty...

Pytanie: Pracownica po 28 latach od zakończenia zatrudnienia wystąpiła do pracodawcy o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Czy pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo z obecna datą i zgodnie z aktualnie obowiązującym wzorem świadectwa? Co wtedy ma zrobić ze starym świadectwem pracy (zostawić w aktach czy usunąć)?

Pytanie: Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego (5 dni) udzielanego na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, czy tylko w ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy?

Pytanie: Czy potwierdzenie otrzymania świadectwa pracy wysłanego drogą elektroniczną może również mieć miejsce jako potwierdzenie e-mailowe (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie e-mail z potwierdzeniem otrzymania świadectwa)?

Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS to ważny temat, zwłaszcza po kontrolach ZUS, które objęły ponad 40 tys. firm. Wyniki kontroli ZUS pokazują bowiem, że 30% zleceniodawców popełnia błędy przy zgłaszaniu zleceniobiorców do ubezpieczeń i terminowym opłacaniu składek. Dla firm może to oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek z odsetkami oraz ryzyko kar finansowych, a dla zleceniobiorców – problemy z dostępem do ...

Nowe przepisy, które wprowadzają obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia za pracę już na etapie rekrutacji, oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania obowiązujących w firmach regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby można ...

Od 2026 roku jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką. Stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzys...