Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w port...
Od lutego 2026 r. rozliczanie delegacji przestanie kojarzyć się z plikiem papierowych faktur. Hotel, paliwo, autostrada – dokumenty trafią do KSeF, a pracownik wróci z… potwierdzeniem transakcji. Barbara Dąbrowska krok po kroku pokazuje, jak przypiąć fakturę do konkretnego pracownika i uporządkować ścieżkę akceptacji, zanim liczba e-dokumentów wymknie się spod kontroli.
Pracownik się sprawdził, a jego umowa dobiega końca. Co teraz? Zawarcie nowej umowy czy przedłużenie tej samej aneksem? Brzmi jak formalność, a jednak od tej decyzji może zależeć wymiar urlopu, obowiązki kadrowe i nawet sposób przechowywania dokumentów. W najnowszym wywiadzie Anna Kostecka i Szymon Sokolik tłumaczą, kiedy warto wybrać aneks, a kiedy lepiej podpisać nową umowę.
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i wydawania im zezwoleń na pracę w Polsce. Sprawdź, jakie rodzaje zezwoleń na pracę przewidują przepisy nowej ustawy? Czy nowe przepisy nadal przewidują możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie odrębnego zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu pracy? Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? W jakich przypa...
Nieuchronnie zbliża się ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2024 rok, czyli 30 września 2025 r. To okazja, aby przypomnieć sobie dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi. Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi bowiem wykroczenie zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien do...
Jak bez błędów wypełnić świadectwo pracy? Oto praktyczna instrukcja z komentarzem eksperta prawa pracy, jak poprawnie sporządzić ten ważny dokument krok po kroku. Zobacz przykładowo wypełnione świadectwo pracy. Zapoznaj się z odpowiedziami ekspertów na pytania dotyczące wypełniania i wydawania świadectwa pracy.Kliknij poniżej Zaloguj lub Zamów dostęp i POBIERZ E-BOOK
Nowe przepisy, które wprowadzają obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia za pracę już na etapie rekrutacji, oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania obowiązujących w firmach regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby można ...
Od 2026 roku jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką. Stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzys...
Przypomnijmy: od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi informować kandydata do pracy o proponowanych zarobkach i przepisach płacowych. Jak powinna wyglądać taka informacja? Co PIP sądzi o terminie jej wydania? Czy w związku z nowymi przepisami trzeba też zmienić przepisy zakładowe? Pokazujemy to na 8 przykładach. Podajemy też przykładowy wzór informacji o wynagrodzeniu za pracę, którą każdy pracodawca od 24 grudnia 2025...
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek ujawnienia informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę lub na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i walkę z luką płacową, ale jednocześnie rodzą pytania o granice jawności i ochronę danych osobowych. Czy informacja o pensji na danym stanowisku może prowadzić do identyfikacji konkretnego pracownika? Jakie obowi...