Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Przełom lat 2025/2026 przyniesie jedne z najpoważniejszych od lat zmian w prawie pracy. Nadchodzące nowelizacje przepisów Kodeksu pracy znacząco wpłyną na sposób ustalania stażu pracy, transparentność wynagrodzeń, funkcjonowanie układów zbiorowych oraz elektronizację dokumentacji kadrowej. Dla działów HR, pracodawców i samych pracowników to moment, w którym znajomość przepisów staje się nie tyle przywilejem, co konie...
Od 2026 roku jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką. Stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzys...
4 listopada 2025 r. weszła w życie zmiana, na którą od dawna czekało wielu specjalistów ds. płac i rozliczeń z ZUS. Opublikowana 20 października 2025 r. w Dzienniku Ustaw nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych likwiduje obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych zgłoszeń do ZUS – tych, które i tak były przesyłane drogą elektroniczną. Z punktu widzenia praktyki kadrowo-płacowej to istotne uproszcz...
W 2026 roku wejdą w życie przepisy, które znacząco zmienią sposób funkcjonowania działów HR, kadr i płac: jawność wynagrodzeń, rozszerzony staż pracy, obowiązkowe raporty luki płacowej, nowe zasady dotyczące zasiłków, kontroli ZUS ZLA. Pracodawcy muszą być też gotowi na konsekwencje związane z wdrożeniem dyrektywy NIS-2 czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Chcesz poznać praktyczne skutki tych zmian, k...
To ważna wiadomość dla pracodawców w całej Polsce: już wkrótce rusza pilotaż skróconego czasu pracy. Przedsiębiorcy oraz inne podmioty zatrudniające pracowników będą mieli szansę przetestować nowe rozwiązania w swojej organizacji – i to z solidnym wsparciem finansowym. Nabór do programu rusza 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 r.
W pierwszym roku pracy pracownik ma odrębne zasady nabywania urlopu wypoczynkowego. Nabywa urlop tylko za pełne przepracowane miesiące – a za niepełne nie nabywa wcale. Jak to liczyć, gdy pracownik zatrudnił się w trakcie miesiąca albo gdy jest kilku pracodawców w roku? Jak będzie przy niepełnym etacie? Czy pracownikowi przysługuje od razu urlop na żądanie? Pokazujemy to na 6 przykładach z praktyki. Zobacz też prakty...
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu za pracę już na etapie rekrutacji – niezależnie od tego, czy proces rozpoczyna się od ogłoszenia o pracę (o naborze na wolne stanowisko), bezpośredniego zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, czy dopiero przy podpisywaniu umowy o pracę. Nowe przepisy jasno wskazują 3 możliwe momenty, w których taka informacja musi zostać przeka...
