Błąd w świadectwie pracy – czy należy wystawić nowe świadectwo pracy
Leszek Skupski 08.09.2025
Pytanie: Pracownica po 28 latach od zakończenia zatrudnienia wystąpiła do pracodawcy o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Czy pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo z obecna datą i zgodnie z aktualnie obowiązującym wzorem świadectwa? Co wtedy ma zrobić ze starym świadectwem pracy (zostawić w aktach czy usunąć)?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
