Jawność wynagrodzeń – jak zaktualizować regulamin wynagradzania, aby spełniał wymogi nowych przepisów - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Jawność wynagrodzeń – jak zaktualizować regulamin wynagradzania, aby spełniał wymogi nowych przepisów

09.11.2025

Nowe przepisy, które wprowadzają obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia za pracę już na etapie rekrutacji, oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania obowiązujących w firmach regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby można było sprostać tym wymaganiom, postanowienia regulaminu wynagradzania muszą być zgodne z prawem i zrozumiałe oraz uwzględniać zasady godziwości i równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników. Prawidłowo skonstruowany regulamin wynagradzania to fundament przejrzystej polityki płacowej, który pomaga uniknąć błędów oraz zarzutów o dyskryminację.

Dowiedz się:

Jak rozumieć zasadę godziwości wynagrodzenia za pracę?
Co powinno być przedmiotem regulaminu wynagradzania?
Co wymaga, a co nie wymaga uwzględnienia w regulaminie wynagradzania?
Czy trzeba ustalić taryfikator płacowy?
Jawność wynagrodzeń – jak opracować taryfikator płacowy?
Jak formalnie zaktualizować regulamin wynagradzania?
Jak zapewnić jednolitość informacji o wynagrodzeniu?
Na czym polegają najczęstsze błędy w regulaminach wynagradzania?

Pozostało jeszcze 98% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.