Zmiana zakresu obowiązków – czy wymaga też zmiany umowy? - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Akta osobowe

Zmiana zakresu obowiązków – czy wymaga też zmiany umowy?

Katarzyna Wrońska-Zblewska

11.12.2025

zmiana zakresu obowiązków a zmiana umowy

Pytanie: Pracodawca czasowo (od sierpnia 2024 roku) poszerzył zakres obowiązków pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika o obowiązki psychologa (pracownik ma wymagane uprawnienia). W związku z dodatkowymi obowiązkami pracownik otrzymał dodatek specjalny. Czy w takim przypadku wystarczy zwykłe pismo do pracownika, informujące o poszerzeniu zakresu obowiązków i o przyznaniu dodatku specjalnego? A jeśli nie wystarczy, to jak w takim przypadku dokonać korekty i prawidłowo zmienić umowę o pracę?

W artykule przeczytasz:

Każda umowa o pracę musi zawierać określenie rodzaju pracy
Rodzaj pracy można skonkretyzować zakresem obowiązków
Co gdy zakres obowiązków wykracza poza rodzaj pracy z umowy?
W razie niezgodności trzeba najpierw zmienić umowę
Czasowa zmiana do 3 miesięcy w roku nie wymaga zmiany umowy
Jak naprawić tę sytuację?

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.