Otwarte klauzule w zakresach obowiązków – czy Kodeks pracy zakaże ich stosowania
Leszek Skupski 04.06.2025
W przekazywanych pracownikom zakresach obowiązków często spotyka się klauzulę typu: „Pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych zadań na polecenie bezpośredniego przełożonego”. Pozwala ona na zlecanie także innych zadań niż te, które zostały szczegółowo wymienione w zakresie obowiązków pracownika. Jednak nawet po jej dodaniu niewymienione w zakresie obowiązków polecenia wydawane pracownikowi muszą mieć ścisły związek z charakterem wykonywanej pracy zapisanej w umowie o pracę. Nie zawsze jednak tak jest, na co zwrócił uwagę autor petycji, wnioskujący o zmianę przepisów Kodeksu pracy. Czy tzw. otwarte klauzule w zakresach obowiązków zostaną zakazane?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
