Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00–17.00. Otrzymał polecenie wyjazdu na szkolenie, które ma trwać od poniedziałku do środy w następujących godzinach: poniedziałek 11.00–16.00, wtorek 8.00–16.00, środa 8.00–14.00. Pracownik wyjeżdża na szkolenie w niedzielę po południu (pociąg w godzinach 17.00–21.00) i wraca w środę (pociąg w godzinach 15.00–19.30). Jak rozliczyć jego czas pr...

Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika, ma wobec niego wiele obowiązków informacyjnych. W grudniu 2025 roku do tej listy doszedł nowy obowiązek – związany z jawnością płac w rekrutacji. Sprawdź, jakie są obecnie obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownika. Oto lista kontrolna w zakresie 11 obowiązków dotyczących wymogu informowania pracownika o różnych kwestiach związanych z zatrudnie...

Czy Twoje ogłoszenia i rozmowy rekrutacyjne są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy i dobrymi praktykami HR? Sprawdź nasze wskazówki dla rekruterów. Krok po kroku pokazujemy, co wolno, a czego absolutnie nie należy robić w procesie rekrutacji. Dzięki naszym wskazówkom unikniesz błędów narażających firmę na odpowiedzialność prawną i wizerunkową.

24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu, a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku, by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko w ogłoszeniu o pracę, a inne w umowie o pracę? W...

Pytanie: Czy obecnie w ogłoszeniach o pracę należy podawać zawsze widełki wynagrodzeń oraz odnośnik do regulaminu wynagradzania? Czy możliwe jest poinformowanie w ogłoszeniu tylko o samym proponowanym wynagrodzeniu?

Nie ma kodeksowego, sztywnego terminu na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Czasem nawet wypowiedzenie umowy po kilku miesiącach od zdarzenia może być uzasadnione. Ale nie można przesadnie zwlekać. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w swoim wyroku. Zapoznaj się z komentarzem naszego eksperta.

Czy aby można było zaliczyć działalność gospodarczą do stażu pracy, działalność ta musi być zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy nie...

Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania określonych okresów do stażu pracy? Formalnie – nie, praktycznie – to się opłaca i ratuje budżet. Chociaż nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budże...