Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2026 roku zmienił się w związku z nową wysokością przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej ogłoszoną przez prezesa GUS. Podstawą do obliczenia odpisu jest kwota 7.848,60 zł, co oznacza wzrost o 586,21 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym. Jakie są aktualne stawki odpisów i możliwe zwiększenia? Jak poprawnie naliczyć kwoty dla różnych grup pracownikó...

Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę wynagrodzenia lub przedział płacowy, ale jednocześnie obowiązuje RODO i zasada minimalizacji danych. Jak pogodzić przejrzystość płac z ochroną prywatności pracowników, gdy w małych zespołach konkretna suma łatwo wskazuje osobę? Ten tekst pokazuje, co warto zrobić krok po kroku, by spełnić n...

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców i wydawania im zezwoleń na pracę w Polsce. Sprawdź, jakie rodzaje zezwoleń na pracę przewidują przepisy nowej ustawy? Czy nowe przepisy nadal przewidują możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie odrębnego zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu pracy? Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? W jakich przypa...

Rozstanie z pracownikiem to nie tylko zwrot laptopa i wyłączenie dostępów. Źle przeprowadzony offboarding może oznaczać utratę wiedzy, chaos w zespole, ryzyko wycieku danych i poważny cios w wizerunek pracodawcy. Podczas szkolenia dowiesz się, jak zaplanować proces odejścia pracownika tak, aby chronić interesy firmy, zadbać o ludzi i nie palić mostów na przyszłość.

Po obejrzeniu szkolenia zyskasz jasną mapę po wszystkich ograniczeniach i możliwościach dotyczących czasu pracy pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności – od „sztywnych” norm dobowych i tygodniowych, przez zakaz nadgodzin, po ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy. Dzięki temu łatwiej ułożysz grafiki, bezpiecznie zastosujesz różne systemy czasu pracy i unikniesz błędów, które mogą skończyć się zarzutem naru...

Pracownicze Plany Kapitałowe to stały element obowiązków działów kadrowo-płacowych, ale w praktyce nadal łatwo o błędy przy zapisie pracowników, naliczaniu wpłat czy obsłudze deklaracji rezygnacji. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak prawidłowo prowadzić PPK, na co zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy oraz jak przygotować firmę do kolejnego automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku.