Nie ma kodeksowego, sztywnego terminu na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Czasem nawet wypowiedzenie umowy po kilku miesiącach od zdarzenia może być uzasadnione. Ale nie można przesadnie zwlekać. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w swoim wyroku. Zapoznaj się z komentarzem naszego eksperta.