Jak zwolnić pracownika na L4 (długa choroba a zwolnienie z art. 53 kp) – wzory zapisów
Szymon Sokolik 16.09.2025
Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 kp, czyli zwolnienia dyscyplinarnego). Ten tryb rozstania z pracownikiem możemy zastosować, dopiero gdy upłyną okresy ochronne z art. 53 kp. Ile one wynoszą, jak należy zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach i o czym jeszcze warto pamiętać, zwalniając pracownika z powodu długiej nieobecności, np. w związku z jego niezdolnością do pracy taką jak choroba itp.
Dowiedz się:
- W jakich sytuacjach można zwolnić pracownika w trybie art. 53 Kodeksu pracy?
- Jak sformułować zapis dotyczący rozwiązania umowy o pracę, gdy po upływie 182 dni pracownik okaże się niezdolny do pracy po przeprowadzonych badaniach kontrolnych?
- Czy zawsze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po upływie 182 dni zasiłku, jeżeli pracownik uzyskał prawo do renty?
- Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy można rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
