Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 kp, czyli zwolnienia dyscyplinarnego). Ten tryb rozstania z pracownikiem możemy zastosować, dopiero gdy upłyną okresy ochronne z art. 53 kp. Ile one wynoszą, jak należy zapisać przyczynę rozwiązania um...