Wypowiedzenie umowy z powodu niezdolności do pracy (długiej choroby)

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Lista wydań

2025

152

Katarzyna Wrońska-Zblewska

16.09.2025

Zasadniczo pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony. Są jednak przypadki, gdy można go zwolnić. Po pierwsze, można w niektórych przypadkach wypowiedzieć mu z umowę o pracę z powodu częstych i długotrwałych chorób. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami (przede wszystkim: trzeba „złapać” moment, gdy pracownik akurat nie jest na zwolnieniu). Ale jest też drugi, raczej bezpieczniejszy sposób – zwolnienie długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53 kp – gdy miną okresy ochronne, a pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Jak bezpiecznie zastosować te sposoby w praktyce? Sprawdź, jak skutecznie i zgodnie z przepisami wypowiadać umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy.

Dowiedz się:

Kiedy można wypowiedzieć umowę z powodu długotrwałej utraty zdolności do wykonywania pracy?
Częste choć krótkotrwałe choroby – czy mogą być przyczyną wypowiedzenia?
Z długoletnimi pracownikami lepiej ostrożnie
Wypowiedzenie przygotowane przed chorobą a aktualność przyczyny
Jeśli wypowiadamy umowę, lepiej odczekać kilka godzin w ciągu dnia pracy
Konsekwencje pracy „na zwolnieniu lekarskim”
Możemy też wypowiedzieć warunki pracy z powodu częstych i długotrwałych chorób
Choroba w okresie wypowiedzenia nie przedłuża go
Można przewidzieć, że choroba przedłuży okres próbny
Choroba wywołana mobbingiem nie uzasadni zwolnienia pracownika
Które przypadki osłabiają ochronę pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania pracy?
Ochrona pracownika na zwolnieniu lekarskim (ochrona w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby) – przed upływem okresów ochronnych
Kiedy można zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53 Kodeksu pracy?
Komu nie wolno rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z art. 53 kp?

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.