Jeszcze w tym roku PIP ma uzyskać zupełnie nowe narzędzia do walki z nadużyciami na rynku pracy. Inspektorzy pracy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty! Projekt nowelizacji ustawy o PIP przewiduje m.in. możliwość przekształcania przez inspekcję pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prowadzenie kontroli zdalnych oraz znaczne podwyższenie kar dla pracodawców łamiących przepisy. Zmiany mają na celu...

Pytanie: Czy pracownikowi samorządowemu – strażakowi ratownikowi OSP za dzień, w którym uczestniczył w działaniu ratowniczym, należy się wynagrodzenie za pracę (za ten dzień) i ekwiwalent pieniężny? Czy jest to prawidłowa interpretacja art. 15 ust. 1 ustawy o OSP, który brzmi: „Strażak ratownik OSP, który uczestniczył w działaniu ratowniczym, akcji ratowniczej, szkoleniu lub ćwiczeniu, otrzymuje, niezależnie od otrzy...

Pytanie: Spółka posiada regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin ZFŚS. Regulaminy te są przestarzałe i zawierają nieaktualne postanowienia z Kodeksu pracy czy innych aktów. Czy spółka jest narażona na jakieś sankcje z tytułu niezaktualizowania tych regulaminów? Jakie konsekwencje mogą wiązać się dla pracodawcy z brakiem aktualizacji regulaminów wewnątrzzakładowych?

W przypadku zajęcia komorniczego z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca musi podporządkować się wytycznym komornika. Niezastosowanie się do zajęcia grozi bowiem nie tylko grzywną od komornika ale także odszkodowaniem wobec wierzyciela. Na co zatem pracodawca musi uważać?

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Weto Prezydenta RP do nowelizacji tzw. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ma jeden zasadniczy skutek – przepisy ustawy nie zmieniają się, pozostaje więc nadal ten sam stan prawny, który miała zmienić nowelizacja. Konsekwencje „zamrożenia” stanu prawnego wskutek weta będą jednak znaczące, jeżeli do końca września 2025 roku nie zmienią się przepisy dotyczące zwłaszcza pobytu obywateli Ukrainy.

Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 kp, czyli zwolnienia dyscyplinarnego). Ten tryb rozstania z pracownikiem możemy zastosować, dopiero gdy upłyną okresy ochronne z art. 53 kp. Ile one wynoszą, jak należy zapisać przyczynę rozwiązania um...