Wiele dokumentów kadrowych możesz sporządzić online. Sprawdź, jakie inne czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawiania się w biurze.  Czasami wystarczy e-mail, a nawet SMS i niepotrzebny jest e-podpis.  Podpowiedzi i sposób postępowania znajdziesz w praktycznej tabeli.

W ramach działalności ZFŚS pracodawcy gromadzą i przetwarzają dane osobowe pracowników, emerytów, członków ich rodzin, a nierzadko także dane dotyczące zdrowia czy sytuacji majątkowej. Przetwarzanie takich danych musi jednak odbywać się zgodnie z przepisami RODO i ustawą o ZFŚS – z zachowaniem zasad minimalizacji, ograniczenia celu oraz zabezpieczenia dostępu do informacji. Sprawdź, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem...

Przepisy co prawda wymieniają, co powinna zawierać ewidencja czasu pracy, jednak pozostaje wiele wątpliwości. Na przykład, czy trzeba wykazywać tam pracę zdalną, delegację, wyjścia prywatne? Jak oznaczać zwolnienia od pracy i rodzaje dni wolnych?

Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy. To także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych i zarzutów ze strony inspekcji pracy. W tym tekście omawiamy kwestie najbardziej problematyczne: zasady wynagradzania za nadgodziny i za pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady...

Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownikom przysługuje więc za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do świadczenia pracy.

18 czerwca 2025 r. Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy wynikającą z unijnej dyrektywy 2023/970. Sprawdź, jakie obowiązki nakładają na pracodawców nowe przepisy w sprawie jawności płac na etapie rekrutacji i kiedy dokładnie mają wejść w życie.

Od 1 lipca 2025 r. pracodawców oraz działy kadr i płac obowiązują istotne zmiany w zakresie zgłoszeń do ZUS. Została rozszerzona definicja dotychczasowego kodu 0920, a także wprowadzono nowy kod 0921 – dedykowany osobom z niepełnosprawnościami. Zmiany mają lepiej odzwierciedlać sytuację osób objętych wsparciem rynku pracy, zwłaszcza w kontekście reintegracji społeczno-zawodowej i szkoleń finansowanych ze środków publ...