Nadgodziny, praca w dni wolne i benefity – co i jak zapisać w regulaminie wynagradzania - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Nadgodziny, praca w dni wolne i benefity – co i jak zapisać w regulaminie wynagradzania

26.07.2025

Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy. To także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych i zarzutów ze strony inspekcji pracy. W tym tekście omawiamy kwestie najbardziej problematyczne: zasady wynagradzania za nadgodziny i za pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady przyznawania benefitów pozapłacowych. Wyjaśniamy również, jakie zapisy mogą zostać zakwestionowane przez PIP i kiedy regulamin wynagradzania może stać się podstawą do roszczeń pracowniczych.

Dowiedz się:

Jak poprawnie określić zasady wynagradzania za nadgodziny i za pracę w dni wolne?
Czy regulamin wynagradzania musi obejmować wszystkich zatrudnionych, czy można go stosować tylko do wybranych grup pracowników?
Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracowników po zmianie regulaminu wynagradzania?
Czy w regulaminie wynagradzania pracodawca może przewidzieć dodatkowe świadczenia, takie jak bony, ubezpieczenia czy pakiety medyczne?
Jakie błędy w regulaminie wynagradzania mogą skutkować kontrolą inspekcji pracy lub roszczeniami pracowników?

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.