Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są aktualne zasady - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są aktualne zasady

10.07.2025

Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownikom przysługuje więc za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do świadczenia pracy.

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.