Czas pracy kierownika działu (wyodrębnionej komórki organizacyjnej)

REKLAMA

Czas pracy

Monika Frączek

12.02.2026

Czas pracy kierownika działu (wyodrębnionej komórki organizacyjnej)

Kierownicy wyodrębnionych jednostek (komórek) organizacyjnych w zakładzie mają jedną odrębną zasadę dotyczącą czasu pracy. Nie otrzymują wynagrodzenia z dodatkiem za pracę nadliczbową. Ale jak ta zasada działa w poszczególnych przypadkach? Co z pracą kierownika w weekend? I kogo można uznać za kierownika wyodrębnionej jednostki?

Sprawdź:

Kierownik działu – czyli kto?Kiedy nie mamy do czynienia z wyodrębnioną komórką organizacyjną?
Kieruje, ale ma też „szeregowe” zadania – nie jest kierownikiem
Kierownik punktu sprzedaży – co decyduje o kierowaniu jednostką
Kierownicy działów mają odrębne zasady tylko odnośnie nadgodzin
Godziny ponadwymiarowe kierownika-niepełnoetatowca – też bez rekompensaty?
Pozostałe zasady czasu pracy obejmują też kierowników działów
Praca nadliczbowa – wyjątek, a nie reguła
Wyjątkowo kierownik działu może otrzymać dodatek za nadgodziny
Jak rekompensować kierownikowi działu pracę w wolną sobotę?
Jak rekompensować kierownikowi działu pracę w niedzielę lub święto?
Kierownik działu ma dodatek nocny
Kierownikowi trzeba ewidencjonować godziny pracy
Pracownicy zarządzający zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek – podsumowanie różnic dotyczących czasu pracy

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.